ብዙዎቻችን ተደጋጋሚ እና የማያስደስት ስራ በመስራት የሚመጣውን የመሰላቸት ስሜት እናውቃለን። አንዳንድ ኩባንያዎች ሰራተኞቻቸው እንዲዝናኑ እና እንዳይሰለቹ ይፈቅዳሉ, ምክንያቱም በስራ ላይ የበለጠ መዝናናት, የበለጠ እርካታ, ተሳትፎ እና ቁርጠኝነት ይኖራቸዋል.
ነገር ግን በሥራ መደሰት ለኩባንያዎች እና ለሠራተኞች ጥሩ ሊሆን ቢችልም ፣ መሰላቸት በእውነቱ ያን ያህል መጥፎ ነው?
መሰላቸት ብዙዎቻችን ከምናጋጥማቸው በጣም የተለመዱ ስሜቶች አንዱ ነው፣ ነገር ግን በሳይንሳዊ መልኩ በደንብ አልተረዳም። ብዙውን ጊዜ የመሰላቸት ስሜቶችን ከሌሎች እንደ ቁጣ እና ብስጭት ካሉ ስሜቶች ጋር እናደናብራለን። ምንም እንኳን የመሰላቸት ስሜቶች ወደ ብስጭት ስሜቶች ሊለወጡ ቢችሉም, መሰልቸት ግን የተለየ ስሜት ነው.
ተመራማሪዎች ስለ መሰላቸት እና በፈጠራ ላይ ያለውን ተጽእኖ በጥልቀት ለመረዳት ሞክረዋል. ለመልመጃው 101 ተሳታፊዎችን በዘፈቀደ ለሁለት ቡድን መድበዋል፡ የመጀመሪያው አረንጓዴ እና ቀይ ባቄላ በአንድ እጁ ለ30 ደቂቃ በቀለም የመለየት አሰልቺ ተግባር ሲሆን ሁለተኛው ደግሞ ወረቀትን ተጠቅሞ በኪነጥበብ ፕሮጄክት ላይ የመስራት ስራ ሰርቷል። ባቄላ እና ሙጫ.
ተሳታፊዎቹ በሃሳብ ማመንጨት ተግባር ላይ እንዲሳተፉ ተጠይቋል።ከዚያም የሃሳባቸውን ፈጠራ በሁለት ገለልተኛ ባለሙያዎች ገምግሟል። ባለሙያዎቹ አሰልቺ የሆኑ ተሳታፊዎች በፈጠራ ስራ ላይ ከነበሩት የበለጠ የፈጠራ ሀሳቦችን እንዳመጡ ደርሰውበታል. በዚህ መንገድ መሰላቸት የግለሰቦችን አፈፃፀም ለማሳደግ ረድቷል።
ጉልህ በሆነ መልኩ፣ መሰልቸት ፈጠራን በከፍተኛ ሁኔታ የጨመረው ልዩ ባህሪ ባላቸው ግለሰቦች ላይ ብቻ ነው፣ ይህም የእውቀት ጉጉት፣ ከፍተኛ የግንዛቤ መንዳት፣ ለአዳዲስ ልምዶች ግልጽነት እና የመማር ዝንባሌን ጨምሮ።
በሌላ አነጋገር፣ እንደ መሰላቸት ያለ ደስ የማይል ስሜት ሰዎችን ወደ ለውጥ እና ወደ አዲስ ሀሳቦች ሊገፋው ይችላል። ይህ እውነታ ለአስተዳዳሪዎች እና ለንግድ ስራ መሪዎች ግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው-የሰራተኞችን ፍላጎት ለተለያዩ እና አዲስነት እንዴት እንደሚጠቀሙ ማወቅ ለድርጅቱ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል.
ስለዚህ, በመጀመሪያ, መሰላቸት የግድ መጥፎ ነገር አይደለም. መሰላቸትን መጠቀም ይችላሉ።
ሁለተኛ, ብዙ የሚወሰነው በግለሰብ ላይ ነው. ሁሉም ሰው በሥራ ላይ ሊሰላች ይችላል, ነገር ግን ሁሉም ሰው በተመሳሳይ መንገድ አይጎዳውም. የመሰላቸት ስሜትን ለመጠቀም ወይም በጊዜው ለመቋቋም እራስዎን ወይም ሰራተኞችዎን በደንብ ማወቅ አለብዎት።
በመጨረሻም, የስራ ፍሰቱ እንዴት እንደሚፈስ ትኩረት ይስጡ - የመሰላቸት ስሜት በሚነሳበት ጊዜ በጊዜ ውስጥ በማስተዋል ማመቻቸት ይችላሉ.
መዝናናት እና መሰላቸት ምንም ያህል ምክንያታዊነት የጎደለው ቢመስልም እርስ በርሳቸው አይቃረኑም። እነዚህ ሁለቱም ስሜቶች የበለጠ ውጤታማ እንድትሆኑ ሊያነሳሱዎት ይችላሉ - የትኞቹ ማበረታቻዎች ለእርስዎ ትክክል እንደሆኑ ማወቅ ብቻ ነው።