ከወሊድ ፈቃድ ይመለሱ፡ አድልዎ በጣም ይሞታል።

ከወሊድ ፈቃድ መመለስ፡ ህጉ ምን ይላል?

ሕጉ ነፍሰ ጡር እናቶች እናቶች ከወሊድ ፈቃድ ሲመለሱ ይከላከላል። ቃለ መጠይቅ ከቫለሪ ዱዌዝ-ሩፍ ፣ የሕግ ባለሙያ ፣ አድልዎ ውስጥ ስፔሻሊስት ።

ከወሊድ ፈቃድ በኋላ ወደ ሥራ መመለስ ብዙውን ጊዜ በወጣት እናቶች ይፈራሉ. ከልጃቸው ጋር ከወራት ቆይታ በኋላ፣ በሌሉበት ጊዜ ነገሮች ተለውጠው ከሆነ እንዴት ወደ ሥራቸው እንደሚመለሱ ያስባሉ። እና አንዳንድ ጊዜ አስቀያሚ አስገራሚዎች አሏቸው.ሁሉም ጥናቶች እንደሚያሳዩት እናትነት በሴቶች ሥራ ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ አለው, ነገር ግን እኛ ያልነገርነው ወይም ያነሰ, ይህ ነው. በአንዳንድ ሁኔታዎች ችግሮቹ የሚጀምሩት ከወሊድ ፈቃድ እንደተመለሱ ነው።. የደረጃ እድገት ውድቅ ተደረገ፣ ከመንገዱ ጋር የሚሄድ ጭማሪ፣ ከስራ እስከ መባረር ድረስ የሚቀሩ ኃላፊነቶች… እነዚህ በወጣት እናቶች ላይ የሚደርሱ አድሎአዊ እርምጃዎች በየጊዜው እየጨመሩ ይሄዳሉ። እናትነት ወይም እርግዝና ከተጠቂዎች (20%) ከፆታዊ ግንኙነት ጋር ከተያያዙት ቀጥሎ ሁለተኛው የመድልዎ መስፈርት ነው። በቅርቡ በጆርናል ዴስ ፌምዝ የተደረገ ጥናት እንደሚያሳየው እ.ኤ.አ. 36% የሚሆኑ ሴቶች እናት ከመሆናቸው በፊት ያከናወኗቸውን ተግባራት በሙሉ አላገኟቸውም ብለው ያምናሉ።. እና ይህ ቁጥር በአስፈፃሚዎች መካከል ወደ 44% ከፍ ይላል. ብዙዎች ወደ ሥራ ሲመለሱ አነስተኛ ኃላፊነት እንደተሰጣቸው እና እንደገና መረጋገጥ እንደሚያስፈልጋቸው ተገንዝበዋል። ነገር ግን, በንድፈ ሀሳብ, እናቶች ወደ ሥራቸው ሲመለሱ በሕግ ጥበቃ ይደረግላቸዋል. 

ሴቶች ከወሊድ ፈቃድ ከተመለሱ በኋላ ምን መብቶች እና ዋስትናዎች ያገኛሉ? ለወላጅ ፈቃድ ተመሳሳይ ናቸው?

በወሊድ፣ በአባትነት፣ በጉዲፈቻ ወይም በወላጅነት ፈቃድ መጨረሻ ላይ ሰራተኞች ወደ ቀድሞ ስራቸው ወይም ተመሳሳይ ስራ ቢያንስ ተመጣጣኝ ክፍያ የመመለስ መብት አላቸው እና ለማንኛውም አድሎአዊ እርምጃ መወሰድ የለባቸውም። በትክክል፣ ወደነበረበት መመለስ ቀደም ሲል በነበረው ሥራ ላይ እንደ ቅድሚያ መከናወን አለበት, ይህም ሲገኝ, ሳይሳካለት, በተመሳሳይ ሥራ. ለምሳሌ አሠሪው ሠራተኛው ከሰዓት በኋላ ወደ ሥራ እንዲመለስ ወይም ወደ ሥራው እንዲመለስ ወይም ከመልቀቁ በፊት ሥራውን በሚይዝበት ጊዜ በከፊል ሥራን የሚያካትት የሥራ መደቦችን ሊሰጥ አይችልም ። ዋና ፀሃፊ. የሠራተኛውን እምቢታ ተከትሎ የሚቋረጥበት ምክንያት የማሻሻያው አስፈላጊነት በአሠሪው ካልተደነገገ አላግባብ ከሥራ መባረር ኪሣራ የማግኘት መብት ይሰጣል።

ለባልደረቦቹ ሲሰጥ ጭማሪ ሊከለከል ይችላል?

በወሊድ ወይም በጉዲፈቻ እረፍት መጨረሻ ላይ ክፍያው እንደገና መገምገም አለበት, አስፈላጊ ከሆነ, ተመሳሳይ የሙያ ምድብ ሰራተኞች በእረፍት ጊዜ ጥቅም ላይ የዋሉትን የደመወዝ ጭማሪ ግምት ውስጥ በማስገባት. በሕግ የተደነገገው የደመወዝ ዝግመተ ለውጥ መተግበር አለበት።. በተጨማሪም እንቅስቃሴዋን የቀጠለች ሴት ለሙያዊ አቅጣጫዋ በማሰብ ከአሰሪዋ ጋር ቃለ መጠይቅ የማግኘት መብት አላት ።

የወሊድ ፈቃድ ካለቀ በኋላ ባሉት አራት ሳምንታት ውስጥ ሰራተኛው ሊሰናበት የሚችለው ለከባድ የስነ ምግባር ጉድለት ወይም ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ብቻ ነው? ስለምንድን ነው ?

የወሊድ ፈቃድ ካለቀ በኋላ ባሉት 4 ሳምንታት ውስጥ ከሥራ መባረር እገዳው መቋረጥ አሠሪው ከተረጋገጠ ይፈቀዳል-በሠራተኛው ላይ ከባድ ጥፋት ፣ ከእርግዝና ወይም ከጉዲፈቻ ጋር ያልተገናኘ። እንደ አመፅ ወይም አፀያፊ ባህሪ፣ ተገቢ ያልሆነ መቅረት፣ ከባድ ሙያዊ ጥፋት እና ቀላል ቸልተኝነት፣ ወይም የብልግና ድርጊቶች፣ ምዝበራ ወይም የሀሰት ሰነዶች ህገ-ወጥ አገልግሎቶችን ለማግኘት። ወይም ከእርግዝና፣ ከወሊድ ወይም ከጉዲፈቻ ጋር ባልተያያዘ ምክንያት ውሉን ለመጠበቅ የማይቻል ነው። እንዲህ ያለው አለመቻል ሊረጋገጥ የሚችለው ከሚመለከታቸው ሰው ባህሪ ውጪ በሆኑ ሁኔታዎች ብቻ ነው። ይኸውም፡ ሠራተኛዋ የወሊድ ፈቃድን ተከትሎ የሚከፈልበት ፈቃድ ስትወስድ የአራት ሳምንታት የሥራ ውል እንዳይቋረጥ ጥበቃው የሚቋረጥበት ጊዜ ነው።

መድልዎ ሲከሰት ምን ሊደረግ ይችላል? የትኛው አድራሻ ነው?

የመድልዎ ሰለባ እንደሆንክ ስታስብ፣ በተለይ ሰራተኛዋ ወጣት እናት ስለሆነች ይህን አስቸጋሪ ሁኔታ ለመቋቋም አስፈላጊውን ድጋፍ ለማሰባሰብ ለምትወደው ሰው ስለ እሱ በፍጥነት ለመናገር መፍራት የለብህም። በስነ ልቦና ተዳክሟል. ከዚያም ሳትዘገይ ጠበቃን አማክር የማስረጃ ማቆያ ስልት አስቀምጧል (በተለይ ሁሉም ኢሜይሎች) አስፈላጊ ከሆነ እርምጃ ከመውሰዳቸው በፊት. በቁም ሳጥን ውስጥ, አሰሪው ሰራተኛውን ወደ ጎን ለመተው ያለውን ፍላጎት ለማሳየት በጥቅል ፍንጭ በኩል አስፈላጊ ይሆናል. በዚህ ረገድ ለሠራተኛው የተሰጠውን ኃላፊነት መቀነስ ጠቃሚ አመላካች ነው. መድልዎ በሚደርስበት ጊዜ የመብት ተሟጋቹን ማነጋገርም ይቻላል።

በተጨማሪ ይመልከቱ፡ ከህፃን በኋላ ወደ ስራ መመለስ