ድርድር! ወይም በቃለ መጠይቅ እንዴት ለደሞዝ መደራደር እንደሚቻል

ና ፣ ውድ ፣ ይብረሩ ፣ ፍጠን ፣ ሥራ እና የሚወዱትን ኩባንያ ይምረጡ ። ከሁሉም በላይ ግን ደሞዝዎን መደራደርን አይርሱ። ይህ ብዙውን ጊዜ በቃለ መጠይቅ ደረጃ ላይ ይከናወናል.

በደመወዝ እንዴት እንደሚደራደሩ ከመናገሬ በፊት፣ ባልደረቦቼን በጊብል እሰጣለሁ። አሁን እያንዳንዱ ኩባንያ ለእያንዳንዱ ክፍት የሥራ ቦታ የተወሰነ የደመወዝ ክልል አለው፣ በዚህ ውስጥ የሰው ኃይል በቃለ መጠይቁ ላይ ይሰራል። 100-150 ሺ ሮቤል እንበል. እርግጥ ነው፣ HRs ሁልጊዜ እጩን በርካሽ ለመግዛት ይጥራሉ፣ እና በስግብግብነት ብቻ አይደለም።

ዝቅተኛው ገደብ እንደ መነሻ ተብሎ ይጠራል, ይህም ሰራተኛ በስድስት ወራት ውስጥ አንዳንድ ጥራት ያላቸው ውጤቶችን ወይም ውጤቶችን ሲያሳይ, በኩባንያው ኪስ ላይ ከፍተኛ ጉዳት ሳይደርስ ደመወዙን መጨመር ይችላል. ሰውዬው ደስተኛ, ተነሳሽነት, ኩባንያው በበጀት ላይ ይቆያል - ሁሉም ወገኖች ረክተዋል. አዎን, እንደዚህ ያሉ አሰሪዎች ተንኮለኛ ናቸው: ለእነሱ ምቹ እና ትርፋማ በሆነ መንገድ መስራት ይፈልጋሉ.

የእጩነት ተግባርዎ ለእርስዎ የሚጠቅመውን ነገር ማድረግ ነው ፣ ማለትም ፣ በጅምር ላይ የበለጠ መደራደር። ነገር ግን አንድ ኩባንያ ምን ያህል በትክክል ሊያቀርብልዎ እንደሚችል እንዴት መረዳት ይቻላል, በጣም ርካሽ ላለመሸጥ እና ብዙ ላለመጠየቅ?

በሆነ ምክንያት በቃለ መጠይቅ ሊጠራ የሚችለው እና የሚፈለገው መጠን የሚለው ጥያቄ ብዙ ጊዜ ሰዎችን ግራ ያጋባል። በአብዛኛው በቀላሉ ዋጋቸው ምን እንደሆነ አያውቁም, እና በዚህም ምክንያት, ችሎታቸውን ከአቅማቸው በላይ በጣም ርካሽ ይሰጣሉ.

በተለምዶ, በቃለ መጠይቅ, የተገመተውን ደመወዝ በተመለከተ ጥያቄው የሚመጣው ከ HR ነው, እና በጠረጴዛው በኩል ያለው ሰው ጠፍቷል. አትጥፋ፣ ዋጋህን ማወቅ በጣም ቀላል ነው።

በኩባንያው ውስጥ የደመወዝ ክፍተት እንዳለ በተመሳሳይ መልኩ በኢንዱስትሪው እና በገበያው ውስጥ በአጠቃላይ አለ. በእርስዎ ጉዳይ ላይ ምን መጠን በቂ እንደሚሆን እና በምን ላይ ማተኮር እንዳለብዎ ለማወቅ ወደ ማንኛውም ዋና የስራ ቦታ መሄድ፣ ለሚያመለክቱበት የስራ መደብ ክፍት የስራ መደቦችን መፈለግ እና በአማካይ ምን ያህል ገንዘብ እንደሚሰጡ ማየት በቂ ነው። ሁሉም!

ልክ እውን ሁን። ይናገሩ, ለ 200 ሺህ ሩብሎች ክፍት ቦታ ካዩ, ግን አንድ ወይም ሁለት ይሆናሉ, እና የተቀሩት ሁሉ - 100-120 ሺህ, በእርግጥ, በቃለ መጠይቅ 200 ሺህ ለመጠየቅ ምንም ፋይዳ የለውም. አያደርጉም፣ ስለዚህ ወደ ሚዲያን ያዙ።

ይሁን እንጂ በአማካይ ደሞዝ ውስጥ እንኳን, ለምን ለእሱ እንደሚያመለክቱ ማስረዳት ያስፈልግዎታል. በሁኔታዊ ሁኔታ: "በ 100 ሺህ ሮቤል እቆጥራለሁ, ምክንያቱም ከ 5 ዓመታት በላይ ልምድ ስላለኝ, የድርጅትዎን ዝርዝር ሁኔታ ተረድቻለሁ እና ለ 2 ዓመታት በተመሳሳይ ሁኔታ በኢንዱስትሪው ውስጥ እየሠራሁ ነው." ችሎታዎችዎን በግልፅ ሲገልጹ፣ አማካኝ ደመወዝ ለመቀበል ቀጣሪው በትክክል አስፈላጊው ደረጃ እንዳለዎት ይገነዘባል።

እዚህ ትንሽ ዳይሬሽን ለማድረግ ጊዜው አሁን ነው. በፀረ-ባርነት ውስጥ, በአማካይ, ብዙ መቶ ሰዎች በተመሳሳይ ጊዜ ያጠናሉ. ሁሉም ወደ ቃለመጠይቆች ይሄዳሉ፣ እና ብዙ ሰዎች በተመሳሳይ ኩባንያ ውስጥ ለተመሳሳይ ክፍት የሥራ ቦታ ከእኛ ሲመጡ ይከሰታል። ብዙ ወንዶች እና ብዙ ሴቶች. እና ከእያንዳንዳቸው ጋር ስለ ደሞዝ እና ድርድር ይነጋገራሉ.

ለምን በወንዶች እና በሴቶች ላይ አተኩሬ ነበር? ምክንያቱም ሙሉ ለሙሉ በተለያየ መንገድ ይሠራሉ.

አሠሪዎች ገንዘቡን በቀጥታ ክፍት ቦታ ላይ ሲያስቀምጡ "ከ 100 ሺህ ሮቤል" ይጽፋሉ, ይህን መጠን መናገር አይርሱ. የሰው ኃይል ያደርግልሃል ብለው አያስቡ። ገንዘብን በተመለከተ በ100ሺህ ደሞዝ የዕድገት ተስፋ ጋር ለመስራት ዝግጁ ነን በሉ። የላይኛውን አሞሌ ለመገመት አይሞክሩ, ወዲያውኑ ለደመወዝ ጭማሪ ሁኔታዎችን ይወያዩ.

ግዴለሽ ለመሆን, በጣም አስፈላጊ መሆን አለብዎት

ስለ ደሞዝ ጠንከር ያለ እና የማይረባ ድርድር - 100 ሺህ ይሰጡዎታል እንበል እና 150 ይፈልጋሉ (ይህም በፐርሰንት ደረጃ ከባድ መዝለል ነው) - የሚቻለው በአንድ ጉዳይ ላይ ብቻ ነው-እየታደኑ በሚሆኑበት ጊዜ። የሰው ሃይል ደጃፍዎ ላይ ሲቆም በማህበራዊ ድረ-ገጾች ላይ በእያንዳንዱ ልኡክ ጽሁፍዎ ላይ አስተያየት ይስጡ, ደብዳቤ ይጽፋሉ, ይደውሉ እና ጠቅላይ ሚኒስትሩን ያንኳኳሉ. እርግጥ ነው፣ እያጋነንኩ ነው፣ ነገር ግን ግዴለሽ ለመሆን፣ በጣም አስፈላጊ መሆን እንዳለቦት ይገባችኋል። ግን በዚህ ሁኔታ ውስጥ እንኳን ፣ በመጀመሪያ ሁሉንም ስኬቶችዎን እና ተጨማሪዎችዎን እንደገና ማጉላት አለብዎት። በምንም ነገር የማይደገፍ እብሪተኝነት በእጆችዎ ውስጥ አይጫወትም።

እና በመጨረሻም - ትንሽ ኑነት. መጠኑን ሲሰይሙ ሁል ጊዜ አስማታዊ ሀረግ ይናገሩ፡- “ከዚህ መጠን መቀጠል እፈልጋለሁ እና በእርግጥ የበለጠ መጨመር እፈልጋለሁ፣ ግን አሁን ስለ ማበረታቻ ስርዓቱ ለመወያየት ዝግጁ ነኝ።

ለምንድነው? በድንገት በኩባንያው የደመወዝ ሹካ ውስጥ የማይወድቀውን መጠን ከሰይሙ እራስዎን ለመጠበቅ ፣ ግን ብዙ አይደሉም። በተለምዶ፣ 100 ሺህ ብለው ሰይመዋል፣ እና ገደባቸው 90 ነው። በዚህ ሀረግ፣ HR አማራጮችን እንዲያቀርብልዎ እድል ይሰጡታል። ደህና፣ ከዚያ ይስማሙ ወይም አይስማሙ - ሙሉ በሙሉ የእርስዎ ውሳኔ ነው።