የዓለም አቀፍ የስብዕና ልማት ባለሙያዎች ማኅበር የሥነ ምግባር ደንብ

በ NI Kozlov የተሰራ። በ IABRL ኮንፈረንስ መጋቢት 17 ቀን 2010 በሙሉ ድምፅ ተቀባይነት አግኝቷል

የዓለም አቀፍ የስብዕና ልማት ባለሙያዎች ማኅበር የሥነ ምግባር ደንብ የስነ-ልቦና ባለሙያ-አሰልጣኝ ፣ አሰልጣኞች እና ሌሎች ተግባራዊ ሳይኮሎጂስቶች ከአእምሮ እና ከአእምሮ ጤነኛ ከሆኑ ሰዎች ጋር ያለውን ተግባር ያንፀባርቃል።

በማህበሩ ማዕቀፍ ውስጥ የሚተባበሩ ባለሙያዎች የሥልጠና እና የማማከር አገልግሎት በሚሰጡበት የአገሪቱ ሕግ ማዕቀፍ ውስጥ ተግባሮቻቸውን በጥብቅ ያከናውናሉ ፣ በመጀመሪያ ደረጃ ለሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት በአክብሮት መንፈስ ይሠራሉ በውስጡ የተቀመጡትን መርሆች በመደገፍ የዜጎች መብቶችና ነፃነቶች የታወጁ ናቸው።

የአኗኗር ዘይቤ እና መልካም ስም እንክብካቤ

የማህበሩ አባላት ስለ ስማቸው የሚጨነቁ እና የስነ-ልቦና ባለሙያ-አሰልጣኝ አሉታዊ ምስል የማይፈጥር የአኗኗር ዘይቤን ይመራሉ, የግል ነፃነታቸውን በማሳየት የስራ ባልደረቦቻቸውን ስም አያበላሹም. የማህበሩ አባላት የስነ-ልቦና ባለሙያ-አሰልጣኝ ስብዕና ለብዙ የስልጠና ተሳታፊዎች አርአያ እንደሆነ ያስታውሳሉ, እና ህይወታቸውን ለማሻሻል እና የስነምግባር ምሳሌ በመሆን, በእድገታቸው እና በእድገታቸው ውስጥ ተሳታፊዎችን ይረዳሉ.

በባልደረባዎች መካከል መከባበር

በቂ ሰዎችን እና ከፍተኛ ደረጃ ያላቸውን ባለሙያዎች ወደ ማህበሩ የምንቀበል ከሆነ እንቀጥላለን። እያንዳንዱ የሥነ ልቦና ባለሙያ የራሱ አመለካከት ፣ እሴቶች እና ሙያዊ አቀራረብ አለው ፣ እና ይህ ሙሉ በሙሉ የተለመደ ነው-እኛ እንደ ማኅበሩ አባላት ፣ አንዳችን የሌላውን አመለካከት እናከብራለን እና ስለ ሌሎች አባላት ሙያዊ ሥራ (ምክክር ወይም ስልጠና) በይፋ አንናገርም። የማህበሩ. በማህበሩ ውስጥ ያለ አንድ ባልደረባ በስህተት እየሰራ ነው ብለው ካሰቡ ፣ ሙያዊ ባልሆነ መልኩ ይህንን ጉዳይ በማህበሩ ውስጥ ለውይይት እና መፍትሄ ያቅርቡ ። ለማጠቃለል፡- ወይ ስለባልደረቦቻችን በትክክል እንናገራለን፣ ወይም አንድ ሰው ከማህበሩ መውጣት አለበት።

ፍትሃዊ ማስታወቂያ

የማህበሩ አባላት ተግባራቶቻቸውን በማስተዋወቅ የማይሰራውን ቃል አይገቡም እና የስራ ባልደረቦቻቸውን እንቅስቃሴ በተዘዋዋሪ ማቃለል አይፈቅዱም። እራስዎን ማስተዋወቅ ይችላሉ, ለባልደረባዎች ፀረ-ማስታወቂያ ማድረግ አይችሉም.

የግል እድገት በሳይኮቴራፒ አይተካም

የማህበሩ አባላት በግላዊ እድገት ላይ የተሰማሩ ሲሆን ይህም ሁለቱንም የትምህርት ስራ እና የስልጠና ተሳታፊዎች አስፈላጊ ክህሎቶችን እና ችሎታዎችን እንዲያዳብሩ ሁኔታዎችን መፍጠርን ያካትታል. የማህበሩ አባላት በአስቸጋሪ የህይወት ሁኔታዎች ውስጥ ላሉ ሰዎች ህክምና እና የስነ-ልቦና እርዳታ በሚሰጡበት የአእምሮ ጤናማ ስብዕና እና የስነ-አእምሮ ሕክምና ሥራ መካከል ያለውን ልዩነት ይለያሉ. የሳይኮቴራፒ እና የእድገት ሳይኮሎጂን ይመልከቱ

በስብዕና እድገት ውስጥ በተሳተፈ የስነ-ልቦና ባለሙያ-አሰልጣኝ ሥራ ውስጥ ደንበኛን ወደ ሳይኮቴራፒቲክ አርእስቶች "መሳብ" አይተገበርም. ፍርሃቶች አልተነፉም, አሉታዊ አመለካከቶች አልተፈጠሩም, ይልቁንም, በአዎንታዊው ላይ ለመስራት ምክንያታዊ አማራጮች እየተፈለጉ ነው. የማህበሩ አባላት "ችግር", "የማይቻል", "በጣም አስቸጋሪ", "አስፈሪ" የሚሉትን ቃላት መጠቀም ሳያስፈልግ በሙያዊ ሥራቸው ውስጥ ያስወግዳሉ, ተሳታፊዎችን በአዎንታዊ እና ገንቢ, ንቁ ቦታ ማዘጋጀት ይመርጣሉ.

አንድ ተሳታፊ ወደ ስብዕና እድገት ቢመጣ እና ለራሱ የስነ-ልቦና ሕክምናን ካላዘዘ, ለእሱ የስነ-ልቦና ሕክምና አናደርግም. ከእሱ ጋር በእድገት አቅጣጫ ለመስራት እምቢ ማለት እንችላለን እና የሳይኮቴራፒቲክ እንቅስቃሴዎችን እንመክራለን, ነገር ግን ይህ በግልጽ እና በግልጽ መደረግ አለበት.

ደንበኛው የራሱን ስብዕና ለማዳበር ካልተቃረበ, ወደ ስነ-አእምሮ ሕክምና ይሳባል እና የስነ-አእምሮ ሕክምና አቀራረብ ያስፈልገዋል, የስነ-ልቦና ባለሙያ-አሰልጣኙ ደንበኛው በሳይኮቴራፒቲክ መንገድ ወደሚሰራ ተግባራዊ የስነ-ልቦና ባለሙያ ማስተላለፍ ይችላል. ተገቢውን ስልጠና እና ትምህርት ካለው ከደንበኛው ጋር በስነ-ልቦና-ቴራፒቲክ መንገድ መስራቱን ሊቀጥል ይችላል, ነገር ግን ይህ ስራ በማህበሩ ውስጥ ካለው እንቅስቃሴ ወሰን በላይ ነው.

"አትጎዱ" የሚለው መርህ

"አትጎዱ" የሚለው መርህ የማህበሩ አባል ስራ የተፈጥሮ መሰረት ነው.

የማህበሩ አባላት የሚሰሩት ከአእምሮ ጤነኛ ሰዎች ጋር ብቻ ነው፣ ቢያንስ ቢያንስ ከባድ የስነ-አእምሮ ህክምና ከሌላቸው ሰዎች ጋር። በስልጠናው ውስጥ አንድ ተሳታፊ የአእምሮ ችግር እንዳለበት ለመጠራጠር ምክንያት የሚሆኑ ምልክቶች ካሉ, እንደዚህ ያለ ተሳታፊ ያለ የሥነ-አእምሮ ሐኪም ፈቃድ ሳይኖር ወደ ሥነ ልቦናዊ ሥራ መግባት አይችልም. ወላጆች ልጃቸውን ወደ ሥልጠናው ሊያመጡ ከሚችሉ የአእምሮ ሁኔታ መታወክ ጋር ካመጡ, የሥነ-አእምሮ ባለሙያ የምስክር ወረቀት ብቻ ወደ ሥነ-ልቦና ሥራ ለመግባት መሠረት ሊሆን ይችላል.

ከሙያ ሥራ ወሰን በላይ የሆኑ የማህበሩ አባላት ድርጊቶች፣ ሂደቶች እና ተጽእኖዎች የአዕምሮ ሁኔታን መጣስ ወይም በስልጠና ተሳታፊዎች ጤና ላይ የሚደርስ ሌላ ጉዳት ሊተነብዩ የሚችሉበት ሁኔታ ተቀባይነት የለውም። "ምንም ጉዳት አታድርጉ" የሚለውን መርህ እና የተግባር ሳይኮሎጂስት የስነምግባር ህግን ይመልከቱ

ከባድ የሥራ ዘዴዎችን ተሳታፊዎች የማስጠንቀቅ ግዴታ

የማህበሩ አባላት ከባድ እና አነቃቂ የስራ ዘዴዎችን ጨምሮ ከፍተኛ የስራ ጫናዎችን መቋቋም ከሚችሉ እና ከፍተኛ ስልጠና ላይ ፍላጎት ካላቸው ጎልማሶች እና የአእምሮ ጤነኛ ሰዎች ጋር አብረው በመስራት ላይ ናቸው። ነገር ግን ጨካኝ እና ቀስቃሽ የስራ ዘዴዎችን መጠቀም የሚቻለው ተሳታፊዎቹ ከዚህ ቀደም ስለዚህ ጉዳይ ከተነገራቸው እና ለዚህ ግልጽ ፈቃድ ከሰጡ ብቻ ነው። ማንኛውም ተሳታፊ በስልጠናው ላይ እየሆነ ያለውን ነገር ለሁኔታው በጣም ከባድ እንደሆነ ካሰበ በማንኛውም ጊዜ ከስልጠናው መውጣት ይችላል።

የማህበሩ አባላት ስልጠናቸውን በቀለም ያሸበረቁ ባጃጆች በማሳየት የስልጠናውን ክብደት ለተሳታፊዎች ያሳውቃሉ።

ተሳታፊዎች የራሳቸውን ምርጫ እንዲቆጣጠሩ ማድረግ

ከአዋቂዎች እና ከአእምሮ ጤነኛ ሰዎች ጋር የምንሰራው የራሳቸው እሴቶች እና አመለካከቶች ካላቸው እና የራሳቸውን የሕይወት ጎዳና እና የራሳቸውን ውሳኔ የመምረጥ መብት ካላቸው ሰዎች ጋር እንሰራለን. ይህንን የተሳታፊዎች መብት ለማክበር ተሳታፊዎች ህይወታቸውን የመቆጣጠር እና የራሳቸውን ምርጫ የመጠቀም ችሎታን የሚቀንሱ ልዩ ዘዴዎችን መጠቀም አይፈቀድም. እነዚህ ልዩ ዘዴዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• በአስተባባሪው እና በቡድን አባላት ላይ ከባድ አሉታዊ ጫና ተሳታፊው በስልጠና ሥራ ሂደት ውስጥ ከተፈጠረ ነገር ጋር አለመግባባት ሲፈጠር ፣
• የተሳታፊዎችን መደበኛ የንቃት እና የእንቅልፍ ሁኔታ ማጣት ።

የኑዛዜ ገለልተኝነት

የማህበሩ አባላት እያንዳንዱ ሰው የየራሱን እምነት እና ሃይማኖታዊ አመለካከቶች የማግኘት መብት ያለው ከመሆኑ እውነታ ተነስቷል። እንደ ግለሰብ፣ የማኅበሩ አባላት ማንኛውንም እምነትና ሃይማኖታዊ አመለካከቶች ሊከተሉ ይችላሉ፣ ነገር ግን ማንኛውም ሃይማኖታዊ እምነቶች ፕሮፓጋንዳ እና አንዳንድ ሃይማኖታዊ አመለካከቶች (እንዲሁም ቲኦዞፊሻል እና ኢሶቲክ እውቀት) ለተሳታፊዎች ይህንን እና ስለእነሱ አስቀድሞ ሳያሳውቁ በሙያዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ መወገድ አለባቸው። ግልጽ ስምምነት. ተሳታፊዎቹ በመሪው እንዲህ ዓይነት ተጽእኖ ከተረዱ እና ከተስማሙ መሪው እንደዚህ አይነት መብት ይቀበላል.

ለምሳሌ በኦርቶዶክስ ጉዳዮች ላይ ስልጠናዎችን የሚያካሂድ የኦርቶዶክስ አሰልጣኝ ከኦርቶዶክስ ታዳሚዎች ጋር አብሮ በመስራት የእግዚአብሔርን ቃል የማስፋፋት ተፈጥሯዊ መብት አለው።

ማንኛውም ተሳታፊ እየሆነ ያለውን ነገር ከአመለካከቱ እና ከእምነቱ ጋር የማይጣጣም እንደሆነ ካሰበ በማንኛውም ጊዜ የስልጠናውን እና ሌሎች የስነ-ልቦና ሂደቶችን መተው ይችላል።

የስነምግባር አለመግባባቶች

ሁለቱንም ደንበኞቻችንን እና የስራ ባልደረቦቻችንን በተቻለ መጠን ደህንነታቸውን ለመጠበቅ እንተጋለን. ስለዚህ አከራካሪ ሁኔታ ሲያጋጥም ደንበኛ ወይም የማህበሩ አባል ቅሬታውን ለመፍታት ወይም የማህበሩ አባል በወሰደው እርምጃ ላይ ተቃውሞ ለማቅረብ ለሥነ ምግባር ምክር ቤት ማመልከት ይችላል። የሥነ ምግባር ካውንስል በማኅበሩ ቦርድ ጸድቋል፣ አድልዎ የለሽ ምርመራ እና የማኅበሩን ስም ለማስጠበቅ ያለመ ውሳኔ ዋስትና ይሰጣል።