በወሊድ ፈቃድ ላይ ከሥራ መባረር - በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት ፣ ካሳ
በሠራተኛ ሕግ ውስጥ በተደነገገው አልፎ አልፎ በወሊድ ፈቃድ ላይ ከሥራ መባረር ይፈቀዳል። የወደፊት እናቶች መብቶቻቸውን ማወቅ እና የዚህን አሰራር ገፅታዎች መረዳት አለባቸው።
አንድ ሠራተኛ ሥራውን ሊያጣ በሚችልበት ጊዜ
የወደፊት እናቶች መብቶች በሕግ የተጠበቁ ናቸው ፣ እና አሠሪው በራሱ ተነሳሽነት የመቀነስ መብት የለውም። ልጁ ከመወለዱ 70 ቀናት በፊት ሴትየዋ የሕመም እረፍት አግኝታ ለ 140 ቀናት በወሊድ ፈቃድ ትሄዳለች።
በወሊድ ፈቃድ ላይ ማቃጠል ለሴት የማይጠቅም ነው
በዚህ ጊዜ እና ህፃኑ ከታየ በኋላ ሥራ የማጣት ምክንያቶች ልዩ ወይም አስገዳጅ መሆን አለባቸው-
- የድርጅት መዘጋት። በፈሳሽ ላይ ፣ ድርጅቱ ሕልውናውን ሲያቆም ፣ ሁሉም ይባረራል። ነገር ግን እንደገና በማደራጀት ፣ በድርጅት ስም ወይም በሕጋዊ ቅርፅ ለውጥ እና በሠራተኞች ቅነሳ ላይ ስንብት እርጉዝ ሴቶችን እና የወሊድ ሚስቶችን አይመለከትም።
- የፓርቲዎች ስምምነት። በጋራ ስምምነት ሠራተኛው ለማሰናበት ስምምነት ይፈርማል። በተመሳሳይ ጊዜ አንዲት ሴት ክፍያዎችን ታጣለች ፣ እና ልምዷ ሊቋረጥ እንደሚችል መታወስ አለበት።
- የሥራ ስምሪት ኮንትራት ውል ማጠናቀቅ። ከሥራ መባረር ሕጋዊ ነው ፣ ግን የሚከሰተው የወሊድ ፈቃድ ካበቃ በኋላ ብቻ ነው።
አሠሪው አንዲት ሴት ከድርጅቱ እንድትወጣ ግፊት የማድረግ መብት የለውም።
ምንም እንኳን እንዲህ ዓይነቱ እርምጃ ለእርሷ የማይጠቅም ቢሆንም በተለያዩ ምክንያቶች አንዲት ሴት እራሷን ማቋረጥ ትፈልግ ይሆናል። በሕጉ መሠረት ፣ ማመልከቻ ካስገቡ በኋላ ሠራተኛው ለ 2 ሳምንታት የመስራት ግዴታ አለበት ፣ ነገር ግን በዚህ ጊዜ የወደፊት እናት ጉዳዩን ለሌሎች ሰዎች አስተላልፋለች ወይም ጊዜያዊ ሠራተኛ በእሷ ቦታ ተወስዳለች።
በአሠሪው ፈቃድ ፣ ማመልከቻው ከቀረበ በኋላ ወይም የሂሳብ ስሌቶችን ለማጠናቀቅ እና ሰነዶችን ለማዘጋጀት በጥቂት ቀናት ውስጥ የሥራ ስምሪት ግንኙነቱ ወዲያውኑ ሊቋረጥ ይችላል። የሥራው መጽሐፍ በግል ተላል orል ወይም ሲጠየቅ በፖስታ ይላካል።
ከሥራ መባረር ሂደት እና ካሳ
በመጀመሪያ ፣ አንዲት ሴት የሥራ መልቀቂያ ማመልከቻ አስገባች ፣ ወይም ከመባረሩ ከ 2 ወራት በፊት ፣ የድርጅቱን የማጥፋት ማስታወቂያ ታቀርባለች። ከእነሱ ጋር መተዋወቃቸውን በማረጋገጥ ሁሉም ትዕዛዞች በሠራተኛው መፈረም አለባቸው። ከሥራ መባረሩ ምክንያት የሆነ መዝገብ ያለበት ፣ ሌሎች ሰነዶች ፣ የደመወዝ ውዝፍ እዳዎች እና የሚከተሉት ክፍያዎች የሚከፈልበት የሥራ መጽሐፍ ይወጣል።
- ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ ካሳ ይከፈለዋል ፤
- የሥራ ስንብት ክፍያ ከአማካይ ወርሃዊ ገቢዎች ጋር እኩል ይሰጣል።
- ወደ ሥራ መሄድ ከፈለጉ ለሥራ ስምሪት ክፍያ ይከፍላል።
አንዲት ሴት በሥራ ስምሪት አገልግሎት ከተመዘገበች በመረጠችው የሥራ አጥነት ወይም የሕፃናት እንክብካቤ ጥቅሞችን ማግኘት ትችላለች። በእርግዝና እና በወሊድ ጊዜ ለታመመ እረፍት የተጠራቀመው መጠን ሙሉ በሙሉ መከፈል አለበት።
በሕገ -ወጥ መንገድ ከሥራ ስንብት ፣ ልጃገረዷ የሠራተኛ ተቆጣጣሪውን ማነጋገር ወይም ጉዳዩን በፍርድ ቤት በኩል መፍታት አለባት። ምንም እንኳን የፍርድ ሂደቱ ረጅም ጊዜ ሊወስድ ቢችልም ፣ ሕጉ የወጣቱን እናት ፍላጎት ስለሚጠብቅ በእሷ ላይ ለማሸነፍ ብዙ ዕድሎች አሉ።