ባልደረባዎ ልጅ እየጠበቀ ነው። የወደፊት ወራሽዎ በቅርቡ እዚህ ይመጣል። የሕፃኑ አልጋ ፣ ጋሪ እና ትናንሽ የሰውነት መከላከያዎች ዝግጁ ናቸው። በስራ ዝርዝርዎ ውስጥ ፣ ከአሠሪዎ የአባትነት ፈቃድ የሚጠይቅ ደብዳቤዎን መጻፍ ብቻ ይቀራል። ይህንን ደብዳቤ መቼ መፃፍ አለብኝ? እና እንዴት ? ስህተቶችን ላለማድረግ ቁልፎቹን እንሰጥዎታለን።

እ.ኤ.አ. በ 1946 ለአባቶች የ 3 ቀን የልደት እረፍት በመፍጠር በፈረንሣይ ውስጥ ታሪካዊ ጊዜ። በቤት ውስጥ በእያንዳንዱ ልደት ምክንያት “የመንግስት ሰራተኞች ፣ የመንግስት ሰራተኞች ወይም የህዝብ አገልግሎቶች ወኪሎች ለሆኑ የቤተሰብ ኃላፊዎች” ተሰጥቷል። 1-XNUMX-XNUMX እልልልልልልልልልልልልልልልልልልል^erጥር 2002 መልክውን ለማሳየት የወላጅነት ፈቃድ ተራ ነው። ከ 1 ኛው በኋላ ለተወለደ ልጅ አባቶች መልካም ዜና^erሐምሌ 2021 የአባትነት ፈቃዳቸው ከ 11 ወደ 25 ቀናት (እና ብዙ ልደት ቢከሰት እንኳን 32 ቀናት) ቀንሷል። ይህ አባቱ በልጁ ሕይወት የመጀመሪያዎቹ ወራት ውስጥ የበለጠ እንዲሳተፍ ለመፍቀድ ነው። በኒውሮሳይስኪያትስት ቦሪስ ሲሩሉኒክ የሚመራው የሕፃኑ የመጀመሪያዎቹ 1000 ቀናት ኮሚሽን ከአባቱ ጋር ጠንካራ ትስስር ለመመስረት 14 ቀናት (11 + የልደት 3 ቀናት) በቂ አልነበሩም። የወላጅነት ፈቃድ ማራዘሙ የወላጆችን ተግባራት ከእናት ጋር በፍትሃዊነት ማካፈልም ነው።

የፈረንሣይ አስተዳደር ኦፊሴላዊ ድር ጣቢያ ፣ service-public.fr ፣ የሞዴል ፊደል በማቅረብ ሕይወትዎን ያቃልላል። በፒዲኤፍ ከማውረድዎ በፊት መቅዳት እና መለጠፍ ወይም በቀጥታ በመስመር ላይ ማጠናቀቅ ይችላሉ። እዚያ አለች

[የመጀመሪያ ስም ስም]

[አድራሻ]

[የፖስታ ኮድ ፣ ማዘጋጃ ቤት]

[የአሠሪው ስም]

[አድራሻ]

[የፖስታ ኮድ ፣ ማዘጋጃ ቤት]

ጉዳዩ - የወላጅነት ፈቃድ እና የሕፃናት እንክብካቤ ጥያቄ

[ውድ] ፣

በሥራ ላይ ባለው የሕግ ድንጋጌዎች መሠረት የአባትነት እና የሕፃናት እንክብካቤ ፈቃድን ለመውሰድ ያለኝን ፍላጎት በዚህ ደብዳቤ አሳውቃችኋለሁ።

በዚህ ዕረፍት ከ [ዕረፍቱ መጀመሪያ ቀን] (ያካተተ) እስከ [የዕረፍቱ ማብቂያ ቀን] (የሥራው የሚጀመርበት ቀን) ፣ ማለትም [የእረፍት ጊዜ] ቀናት

በዚህ የእረፍት ጊዜ ክፍፍል ተጠቃሚ መሆን መቻል ፣ ከ [ተጨማሪ ዕረፍት መጀመሪያ ቀን] (የተካተተ) እስከ [የዕረፍቱ ማብቂያ ቀን] (የሥራው የሚጀመርበት ቀን) ፣ ወይም [...] የእረፍት ጊዜ] ቀናት እና ጠቅላላ የእረፍት ጊዜ [ጠቅላላ የእረፍት ጊዜ] ቀናት።

እባክዎን ፣ (እመቤት ፣ ጌታዬ) ፣ የእኔን ምርጥ ሰላምታ መግለጫን ይቀበሉ።

[ማዘጋጃ ቤት] ፣ በ [ቀን]

ፊርማ

[የመጀመሪያ ስም ስም]

ይህ ደብዳቤ ፈቃድዎ ከመጀመሩ ቀን ቢያንስ አንድ ወር በፊት ለአሠሪዎ መላክ አለበት። ይህ ልጅ ከመወለዱ በፊት ወይም በኋላ ሊከናወን ይችላል። ይህንን ሁኔታ የሚያከብሩ ከሆነ አሠሪዎ ይህንን ፈቃድ ሊሰጥዎት አይችልም። ግዴታ አይደለም ፣ ግን ደረሰኙን በማግኘት በተመዘገበ ደብዳቤ ደብዳቤውን መላክ የተሻለ ነው። በክርክር ጊዜ እርስዎን ይጠብቃል።

ከተወለደ በኋላ ፣ ከካሴስ ዲ አሹራንስ ማሌዲ ፈቃድ ካሳ መጠየቅ ይችላሉ። ከዚህ ጥያቄ ጋር የልደት የምስክር ወረቀቱን ሙሉ ቅጂ ፣ ወይም የዘመኑን የቤተሰብ መዝገብ መጽሐፍ ቅጂ ማያያዝ አለብዎት። የልጁ አባት ካልሆኑ ፣ ወደ እነዚህ ደጋፊ ሰነዶች ማከል አለብዎት

• የጋብቻ የምስክር ወረቀት ማውጣት;
• የ PACS ቅጂ;
• ከአንድ ዓመት በታች አብሮ የመኖር ወይም አብሮ የመኖር የምስክር ወረቀት ፣ ወይም በልጁ እናት በጋራ የተፈረመ የጋብቻ ሕይወት ክብር ላይ የምስክር ወረቀት።

ካሳዎን ለማስላት አሠሪዎ ለ CPAM የደመወዝ የምስክር ወረቀት መስጠት አለበት።

ለሁሉም ሰራተኞች መብት ነው። እርስዎ የልጁ አባት እና ሠራተኛ ከሆኑ በእርግጥ ፈቃድ ይሰጥዎታል። እርስዎ ከልጁ እናት ጋር ይኖራሉ ፣ ግን አባት አይደሉም? እርስዎም ሊጠቀሙበት ይችላሉ። ያለምንም የአረጋዊነት ሁኔታ ፣ እና የቅጥር ውል (ሲዲአይ ፣ ሲዲዲ ፣ ወዘተ) ሳይወሰን ፈቃዱ ክፍት ነው።

አባትየው ቢያንስ ለ 4 ቀናት የአባትነት ፈቃድ መውሰድ አለበት ፣ ወዲያውኑ ከ 3 ቀናት የልደት እረፍት በኋላ። ሌሎቹ 21 ቀናት አስገዳጅ አይደሉም ፣ እና በሁለት ክፍሎች ሊወሰዱ ይችላሉ (እያንዳንዳቸው ቢያንስ ለ 5 ቀናት)።

ለማካካሻ የዕረፍቱ ተጠቃሚ የሚከተሉትን ሁኔታዎች በሙሉ ማሟላት አለበት።

• ልጁ በተወለደ በ 4 ወራት ውስጥ የአባትነት እና የሕፃን እንክብካቤ ፈቃድን ይውሰዱ (በልጁ ሆስፒታል በመተኛት ወይም በእናቱ ሞት ምክንያት የጊዜ ገደቡን ለሌላ ጊዜ ከማስተላለፍ በስተቀር);
• ዕረፍቱ በተጀመረበት ቀን ቢያንስ ለ 10 ወራት የማኅበራዊ ዋስትና ቁጥር ኖሮት ፤
• ዕረፍቱ ከመጀመሩ በፊት ባሉት 150 ወራት ውስጥ ቢያንስ 3 ሰዓታት ሠርተዋል (ወይም ዕረፍቱ ከመጀመሩ በፊት ባሉት ባለፉት 10 ወራት ውስጥ ቢያንስ ከ € 403,75 ጋር እኩል ደመወዝ አበርክተዋል);
• ለበርካታ አሠሪዎች ሥራ በሚሠራበት ጊዜ እንኳን ሁሉንም የደመወዝ እንቅስቃሴ ያቁሙ (ከአንዱ አሠሪ ጋር የእረፍት ጥያቄ ሲቀርብ እና እንቅስቃሴው ከቀጠለ ፣ ሲፒኤም የተከፈለውን ገንዘብ ተመላሽ ሊጠይቅ ይችላል) ”፣ አገልግሎቱን ይዘረዝራል። -public.fr ጣቢያ።

ዕለታዊ አበል በየ 14 ቀናት ይከፈላል።

በመጨረሻም ወጣቱ አባት ልጁን ከተወለደ በኋላ ባሉት 10 ሳምንታት ውስጥ ከመባረር ጥበቃን ይጠቀማል። ከባድ የስነምግባር ጉድለት ከተከሰተ ፣ ወይም ከልጁ መምጣት ውጭ በሆነ ምክንያት ውሉን ለመጠበቅ የማይቻል ከሆነ።