ተለይተህ ጠላት አታድርግ

የቢዝነስ አሰልጣኞች በቡድኑ ውስጥ ጎልተው ካልወጡ ሙያዊ እድገት ላይ መቁጠር አስቸጋሪ ነው ይላሉ። ግን በምን መንገድ እና በምን ዋጋ እራሳችንን ማሳወቅ እንችላለን? ሊታሰብባቸው የሚገቡ አንዳንድ የስነ-ልቦና ዘዴዎች እዚህ አሉ።

ግብ

ማስታወስ ያለብዎት የመጀመሪያው ነገር ትኩረት ማግኘት የሚመስለውን ያህል ከባድ አይደለም.

ሁለተኛው አስፈላጊ ነገር በጣም ግልጽ የሆኑ መንገዶች አንዳንድ ጊዜ በጣም አነስተኛ ውጤታማ ናቸው. በሌላ አገላለጽ ለአለቃዎ ቡና ለመጠጣት መሮጥ የለብዎትም, እንደ አሻንጉሊት ይቆጠራል (በእርግጥ ቡና ማምጣት በኦፊሴላዊ ተግባራትዎ ውስጥ ካልተካተተ በስተቀር)። በስብሰባዎች ላይ ለበታቾቹ የሚናገር ቃና በአንተ ስልጣን ላይ አይጨምርም፣ ነገር ግን አስጸያፊ የመሆን ስም ይፈጥራል። ለመርዳት በቅንነት ይሞክሩ። ተጽዕኖ ፈጣሪ ለመሆን በምንሞክርበት ጊዜ እና እኛ በእውነቱ ተደማጭነት በሚኖረን ጊዜ ሌሎች በትክክል እንደሚመለከቱ ሁል ጊዜ ያስታውሱ።

ፍልስፍና

ብርቅዬ ድንቅ ስራዎች ትንሽ ይሰራሉ። ወደ ግብህ በትናንሽ ደረጃዎች ላይ በማተኮር የበለጠ ታሳካለህ። በጣም አስፈላጊ ከመሆናቸው የተነሳ ታዋቂው የቢዝነስ አሰልጣኝ ጄፍ ኦልሰን መጽሃፍ ሰጥቷቸዋል።¹. እዚህ ግባ የማይባል ፣ በመጀመሪያ እይታ ፣ የምትከተላቸው ህጎች በመጨረሻ ፍሬ ያፈራሉ እና ከህዝቡ ይለያሉ።

ለምሳሌ ሁልጊዜ ሥራን በሰዓቱ የሚያጠናቅቅ ሠራተኛ ይሁኑ (ይህ አንዳንድ ጊዜ ሁሉንም ነገር በፍጥነት ከማድረግ የበለጠ ውጤታማ ዘዴ ነው, እና ሌላ ጊዜ ቀነ-ገደቡን ከማቋረጥ - ምክንያቱም እንደዚህ አይነት ሰው ሊታመን አይችልም). በእያንዳንዱ ስብሰባ ጠቃሚ ሀሳብ የሚያመነጭ ሰራተኛ ይሁኑ።

ለአለቃዎ ራስ ምታት ምን አይነት ሂደት ወይም ፕሮጀክት እንደሆነ እራስዎን ይጠይቁ እና ሸክሙን የሚያቀልሉት ይሁኑ። የታወቀው ምክር "ከሌሎች በበለጠ ጠንክሮ መሥራት" ወደ ማቃጠል ብቻ ይመራል, ለዚህም ማንም ሰው አይከፍልዎትም.

ምን መሞከር እንዳለብዎት እነሆ

1. እራስዎን ለማስተዋወቅ ነፃነት ይሰማዎ። መኩራራት ሳይሆን አጸያፊ ስሜት ይፈጥራል። ግን ለምን ወደ ሌላኛው ጽንፍ ይሂዱ? ለአለቃው አጭር ደብዳቤ ስለ ተከናወነው ነገር መልእክት መመካት ሳይሆን የነገሮችን እድገት ብቻ ማሳወቅ ነው ። እና ጥረታችሁ እንደሚታወቅ ዋስትና.

2. የቤንጃሚን ፍራንክሊን ተጽእኖ አስታውስ፡- " አንተ ራስህ ከረዳኸው ይልቅ በጎ ያደረገልህ እንደገና ይረዳሃል። አያዎ (ፓራዶክስ) ሰዎችን ውለታ ከማድረግ ይልቅ ውለታ እንዲያደርጉ በመጠየቅ ሰዎችን ማሸነፍ ቀላል ነው። ሚስጥሩ አንድን ሰው ስንረዳው ይህ ሰው ጥረታችን ይገባዋል ብለን ማሰብ እንፈልጋለን እና ሳናስበው ለእሱ ጥሩ ስሜት እንጀምራለን.

3. ይጠይቁ. ብዙ ሰዎች አድናቆት ለማግኘት አለቃው የሚፈልገውን ነገር ማወቅ አለባቸው ብለው ያስባሉ። ቅዠት ነው። አሁን ምን መደረግ እንዳለበት ከጠየቁ ብዙ አለቆች ደስተኛ ይሆናሉ። እና ብዙ ጉልበት ይቆጥባሉ.

¹ ጄ. ኦልሰን «ትንሽ ጠርዝ፡ ቀላል ተግሣጽን ወደ ትልቅ ስኬት እና ደስታ መቀየር» (ግሪንሊፍ፣ 2005)።