አሰሪዎች ከጊዜ ወደ ጊዜ ባለሙያዎችን ብቻ ሳይሆን በመንፈሳቸው ቅርበት ያላቸውን ሰዎች ይፈልጋሉ። እና ሁሉም ሰው የራሱ የሆነ ሀሳብ አለው. የሰራተኞች መኮንኖች ስለ ሀይማኖታዊ አመለካከቶች፣ እና ስለጋብቻ ሁኔታ፣ ስለ አካባቢው አመለካከት እና ስለ ቬጀቴሪያን ስለመሆንዎ ሊጠይቁ ይችላሉ።
በአንድ ትልቅ የማስታወቂያ ኤጀንሲ R & I ቡድን ውስጥ፣ በመጀመሪያው ቃለ መጠይቅ፣ የሰራተኛ መኮንን አመልካቹን በቀልድ ስሜት ይፈትነዋል። የኩባንያው ዋና ሥራ አስፈፃሚ ዩንይ ዳቪዶቭ “አንድ ደንበኛ ለፈጠራ ፕሮጀክት ወደ እኛ ይመጣል እና ደስተኛ እና ዘና ያሉ ሰዎችን በፊቱ ማየት አለበት” ሲል ገልጿል። ለኛ ቀልድ ማለት ለጥርስ ሀኪም ጥሩ ጥርስ ነው። ሸቀጦቹን ፊት ለፊት እናሳያለን. በተጨማሪም የአሜሪካ ሳይንቲስቶች ጥሩ ስሜት እና ሳቅ ምርታማነትን እንደሚጨምር በቅርቡ ደርሰውበታል. ሳቅ አንድ ሆኗል, Davydov ይቀጥላል. እና በአሜሪካ ትልቅ ፈገግታ ሰራተኞችን ይቀጥራል።
ሥራ ማግኘት ይፈልጋሉ ነገር ግን ስለ ቀልድዎ እርግጠኛ አይደሉም? ቀልዶችን ብቻ ሳይሆን ሁሉንም ሱሶችዎን ፣ ልምዶችዎን እና የትርፍ ጊዜዎን በተሻለ ያስታውሱ።
ሹክሹክታ ብቻ አይደለም። በ SuperJob.ru ፖርታል የተደረገ ጥናት እንደሚያሳየው ለ 91% ሩሲያውያን በቡድኑ ውስጥ ጥሩ ያልሆነ የስነ-ልቦና የአየር ሁኔታ ለማቆም ጥሩ ምክንያት ነው. ስለዚህ መሪዎቹ ከባዶ ጀምሮ በቡድኑ ውስጥ ጥሩ ሁኔታ መፍጠር የበለጠ ቀልጣፋ መሆኑን ተገንዝበዋል - አብረው ምቾት የሚሰማቸው ሠራተኞችን ከመቅጠር። ነጋዴዎች ከችግሩ ጋር እንዲህ ዓይነት ዕድል አግኝተዋል፡- በሥራ ገበያው ላይ ያለው አቅርቦት እየሰፋ፣ ሙያዊ ባልሆኑ ጉዳዮች የሚመሩትን ጨምሮ መደራደር እና መምረጥ ይቻል ነበር ሲሉ የትሪምፍ ቅጥር ኤጀንሲ ዋና ዳይሬክተር ኢሪና ክሩትስኪክ ተናግረዋል።
የሌብራንድ የፈጠራ ኤጀንሲ የፈጠራ ዳይሬክተር Evgeny Ginzburg ቃለ መጠይቅ ሲያደርግ እጩው በአስጸያፊ ቋንቋ እና ግልጽ ስሜቶችን ለማሳየት ሁልጊዜ ፍላጎት አለው. መጥፎ ከሆነ ምናልባት እንዲህ ያለውን ስራ ለራሱ አይወስድም፡- “ሰራተኞቻችን ይሳደባሉ፣ ያለቅሳሉ፣ ይሳደባሉ። ምንድን? የፈጠራ ተመሳሳይ ሰዎች። ስለዚህ, እኛ ተመሳሳይ - ከውስጥ ነፃ የሆኑ ልዩ ባለሙያዎችን እየጠበቅን ነው. ከውስጥ ነፃ የሆኑ ስፔሻሊስቶች በሌላ የማስታወቂያ ኤጀንሲ ውስጥም ይጠበቃሉ። እዚያም የ 30 ዓመቷ ሙስኮቪት ኤሌና ሴሜኖቫ ለጸሐፊነት ቦታ ስትመረምር ስለ መጥፎ ልማዶች ምን እንደሚሰማት ተጠየቅ። በጣም መጥፎ፣ ኤሌና ከሌሊት ወፍ ላይ የተሳሳተ መልስ ሰጠች። ዳይሬክተሩ ራሱን ነቀነቀ። በዚህ ኤጀንሲ ውስጥ የታወቁ አልኮሆል ብራንዶችን በማስተዋወቅ ላይ በተሰማራበት ኤጀንሲ ውስጥ የጠዋት ስብሰባ በዊስኪ ብርጭቆ ማካሄድ የተለመደ ነበር. በኤጀንሲው ውስጥ ያሉ ሁሉም ከዋና ዳይሬክተር ጀምሮ እስከ ጽዳት እመቤት ድረስ በሥራ ቦታ ያጨሱ ነበር። ለማንኛውም ኤሌና በመጨረሻ ተቀጥራለች፤ እሷ ራሷ ግን ከሦስት ወራት በኋላ አቆመች:- “ሰከርኩ እንደሆነ ተገነዘብኩ።
ነገር ግን እነዚህ ከሕጉ የተለዩ ናቸው። ቁጥራቸው እየጨመረ የመጣ ቀጣሪዎች ቲቶታለሮችን እና አጫሾችን ይፈልጋሉ። እና ለመሳደብ አይደለም. ጭስ ለምሳሌ በሩሲያ ውስጥ በየሰከንዱ. ስለዚህ ግማሾቹ እጩዎች ወዲያውኑ ይወገዳሉ, እና ይህ አሁንም ምርጫውን በጣም ጠባብ ያደርገዋል. ስለዚህ, በአብዛኛው ለስላሳ - የሚያነቃቁ - እርምጃዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ. በቃለ መጠይቁ ላይ, አጫሹ መጥፎውን ልማድ ለመተው ዝግጁ እንደሆነ ይጠየቃል እና እንደ ማበረታቻ የደመወዝ ጭማሪ ይቀርብለታል.
ነገር ግን እነዚህ ለመረዳት የሚቻሉ መስፈርቶች ናቸው, በዓለም ፋሽን መንፈስ ውስጥ, ለመናገር, የበለጸጉ ዓለም በሙሉ በቢሮ ውስጥ ማጨስን ይዋጋሉ. ለወደፊት ሰራተኛ አካባቢን እንዲንከባከብ መፈለግ ፋሽን እና ዘመናዊ ነው. ብዙ አለቆች ሰራተኞች በድርጅት የስራ ቀናት ውስጥ እንዲሳተፉ፣ ወረቀት እንዲቆጥቡ እና እንዲያውም ከፕላስቲክ ከረጢቶች ይልቅ የገበያ ከረጢቶችን እንዲጠቀሙ አጥብቀው ይጠይቃሉ።
ቀጣዩ ደረጃ ቬጀቴሪያንነት ነው። የተለመደው ነገር እጩው የቢሮው ኩሽና የተዘጋጀው ለቬጀቴሪያኖች ብቻ እንደሆነ ማስጠንቀቂያ ተሰጥቶታል, እና ስጋን ከእርስዎ ጋር ማምጣት በጥብቅ የተከለከለ ነው. ነገር ግን እጩው ቬጀቴሪያን ከሆነ, ተመሳሳይ አስተሳሰብ ካላቸው ሰዎች ጋር አብሮ በመሥራት ምንኛ ደስተኛ ይሆናል! ዝቅተኛ ደመወዝ እንኳን ይስማማል. እና በጋለ ስሜት ስራ።
ለምሳሌ፣ የ38 ዓመቷ ማሪና ኢፊሞቫ፣ በአከፋፋይ ኩባንያ ውስጥ በመስራት የ15 ዓመት ልምድ ያላት ከፍተኛ ብቃት ያለው የሂሳብ ባለሙያ፣ ጠንካራ ቬጀቴሪያን ነች። እና እያንዳንዱ ቀን እንደ የበዓል ቀን ወደ አገልግሎት ይሄዳል. ሥራ ለማግኘት ስትመጣ የመጀመሪያው ጥያቄ የሱፍ ልብስ ለብሳ እንደሆነ ነበር። በዚህ ኩባንያ ውስጥ እውነተኛ የቆዳ ቀበቶዎች እንኳን ታግደዋል. ይህ ትርፍን ያማከለ ድርጅት ይሁን አይዲዮሎጂካል ሕዋስ ግልጽ አይደለም. አዎን፣ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ስለ እንስሳት ምንም ነገር አልተጻፈም፣ ማሪና ሳትሸሽግ፣ ነገር ግን የእንስሳት መብት ተሟጋቾች ቡድን እና በተፈጥሮ ፀጉር የተሠራ ፀጉራማ ኮፍያዎችን ማንጠልጠያ ላይ በዓይነ ሕሊናህ ይታይህ፡- “አዎ፣ እርስ በርሳችን እንበላላለን!”
በኒዝሂ ኖቭጎሮድ ውስጥ የአንድ አነስተኛ አማካሪ ኩባንያ ባለቤት የሆኑት አሊሳ ፊሎኒ በቅርቡ ከስራ በፊት ዮጋን ወስደዋል. “ጭንቀትን በቀላሉ መቋቋም እንደምችል ተገነዘብኩ” ስትል አሊስ “ትንሽ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ማድረግ የበታቾቼን እንደማይጎዳ ወሰንኩ” ብላለች። እሷም ሰራተኞቿን እንዳታጨሱ ትከለክላለች (ነገር ግን ብዙም ሳይሳካለት - ሰራተኞች ሽንት ቤት ውስጥ ተደብቀዋል) እና ካፌይን የሌለው ቡና ወደ ቢሮ ታዛለች።
ሌሎች አስተዳዳሪዎች ሰራተኞችን ከአንዳንድ የተለመዱ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች ጋር ለማዋሃድ ይሞክራሉ, ብዙውን ጊዜ ከራሳቸው ጋር ይቀራረባሉ. የ UNITI የሰው ሃብት ማዕከል ቅጥር ቡድን መሪ የሆኑት ቬራ አኒስቲስቲና፣ የአንዱ የአይቲ ኩባንያዎች አስተዳደር እጩዎች በራቲንግ ወይም ኦሬንቴሪንግ እንዲወዱ ይፈልግ ነበር። ክርክሩ እንደዚህ ነበር፡ በፓራሹት ለመዝለል ወይም ኤቨረስትን ለማሸነፍ ዝግጁ ከሆንክ በእርግጠኝነት ጥሩ ትሰራለህ።
የግራንት ቶርተን ኦዲቲንግ ኩባንያ የሰው ኃይል ሥራ አስኪያጅ ሉድሚላ ጋዳይ “ብሩህ ስብዕናዎችን እንጂ የቢሮ ፕላንክተንን እንፈልጋለን” በማለት ገልጿል። "አንድ ሰራተኛ ከስራ ውጭ እራሱን ማወቅ ካልቻለ በቢሮው ግድግዳዎች ውስጥ በድርጅት ባህል ጥብቅ ማዕቀፍ ውስጥ ማድረግ ይችላል?" ጋይዳይ በቢሮዋ ግድግዳዎች ውስጥ እውነተኛ አድናቂዎችን ሰበሰበች። በፋይናንስ ክፍል ውስጥ የብድር ተቆጣጣሪ ዩሊያ ኦርሎቭስካያ የበረዶ ዓሣ አጥማጅ ነች እና አሁን ኮከቦችን ለማጥናት ውድ ቴሌስኮፕ ገዝቷል. ሌላ ሰራተኛ በኪክቦክስ እና በአጥር ውስጥ ማዕረጎች አሉት። ሦስተኛው በፊልሞች ውስጥ ይሠራል እና ጃዝ ይዘምራል። አራተኛው ባለሙያ ምግብ አዘጋጅ እና የመርከብ ጉዞን የሚወድ ነው። እና ሁሉም በአንድ ላይ ይዝናናሉ: በቅርቡ ለምሳሌ, መሪው እንደዘገበው, "ታላቅ የባህል ክስተት በዚህ ወቅት ከፍተኛ ድምጽ ላለው ኤግዚቢሽን - በፓብሎ ፒካሶ የሥዕሎች ኤግዚቢሽን ነበር."
የሥነ ልቦና ባለሙያዎች በአጠቃላይ ሙያዊ ባልሆኑ ምክንያቶች ላይ የሰራተኞች ምርጫን ይደግፋሉ. "ተመሳሳይ አስተሳሰብ ካላቸው ሰዎች መካከል አንድ ሰው የበለጠ ምቾት እና በራስ የመተማመን ስሜት ይሰማዋል" በማለት የሥነ ልቦና ባለሙያ የሆኑት ማሪያ ኢጎሮቫ ተናግረዋል. "የሥራ ግጭቶችን ለመፍታት ብዙ ጊዜ እና ጥረት አይጠፋም." በተጨማሪም, በቡድን ግንባታ ላይ መቆጠብ ይችላሉ. ችግሩ በአሰሪው በኩል እንደዚህ ያሉ ፍላጎቶች በመሠረቱ መድልዎ ናቸው እና የሰራተኛ ህጉን በቀጥታ ይቃረናሉ. ለአመልካቾች የሚባሉት የሥነ ምግባር መስፈርቶች ሕገ-ወጥ ናቸው ሲሉ የ Krikunov እና Partners የሕግ ድርጅት ጠበቃ ኢሪና በርሊዞቫ ያስረዳሉ። ነገር ግን ለዚህ ተጠያቂ መሆን ፈጽሞ የማይቻል ነው. ሄዳችሁ ስፔሻሊስቱ ስጋ ስለሚበላ ወይም ወደ ኤግዚቢሽን መሄድ ስለማይወድ ስራ እንዳላገኙ አስረዱ።
እንደ ትሪምፍ ቅጥር ኤጀንሲ ከሆነ ከእጩ ጋር ለመወያየት በጣም የተለመደው ርዕሰ ጉዳይ ቤተሰብ አለው ወይም የለውም። ይህ ለመረዳት የሚቻል ነው, ነገር ግን ከሁለት አመት በፊት ሁሉም ሰው ያላገቡ እና ያልተጋቡ ሰዎችን ይፈልግ ነበር, ኢሪና ክሩትስኪክ ከትሪምፍ, እና አሁን በተቃራኒው, የቤተሰብ አባላት, ምክንያቱም ኃላፊነት የሚሰማቸው እና ታማኝ ናቸው. ነገር ግን የቅርብ ጊዜ አዝማሚያ, የ HeadHunter የኩባንያዎች ቡድን ፕሬዚዳንት የሆኑት ዩሪ ቪሮቬትስ, በሃይማኖታዊ እና በብሔራዊ ጉዳዮች ላይ ሰራተኞችን መምረጥ ነው. የኢንጂነሪንግ መሳሪያዎችን የሚሸጥ አንድ ትልቅ ኩባንያ ዋና አዳኞች የኦርቶዶክስ ክርስቲያኖችን ብቻ እንዲፈልጉ በቅርቡ መመሪያ ሰጥቷል። መሪው ለዋና አዳኞች ከእራት በፊት መጸለይ እና መጾም የተለመደ መሆኑን ገልጿል. እዚያ ላለ ዓለማዊ ሰው በእውነት አስቸጋሪ ይሆናል.