ሁሉም ሰው የደመወዝ ጭማሪ ይፈልጋል። አንድ ብርቅዬ ሰው ተጨማሪ እና የተረጋገጠ ወርሃዊ መጠን እንኳን ውድቅ ያደርጋል ፣ ዛሬ ፣ ኦህ ፣ እንዴት ከመጠን በላይ አይሆንም። እርግጥ ነው, ሁሉም ሰው እምቢ ማለት አይደለም, ግን ያቀርቡታል? በአንድ በኩል፣ በእርግጥ፣ እንደ ቻይናውያን ጥበብ፣ “ወንዙ ዳር ተቀምጠህ የጠላትህ አስከሬን እስኪንሳፈፍ ድረስ ጠብቅ” ትችላለህ። ወይም የበለጠ ቆራጥ እርምጃ መውሰድ፣ ድፍረትን ማግኘት እና … እና ስለ ደሞዝ ጭማሪ ከአለቆቻችሁ ጋር ለመነጋገር ቁርጠኝነት ሲኖራችሁ እና ወደ እሱ ቢሮ ሄደው ከሞላ ጎደል፣ ያኔ ቆም ብላችሁ ለማሰብ ጊዜው አሁን ነው፣ በ ውስጥ በእርግጥ እርስዎ መብት ያለዎትን ነገር መጠየቅ ይችላሉ፣ እና ከጥያቄዎችዎ ውስጥ የትኛው በቂ ላይሆን ይችላል?
ስለዚህ የደመወዝ ጭማሪ ከመጠየቅዎ በፊት የይገባኛል ጥያቄዎችዎን አስፈላጊነት ለመረዳት ፣ በጣም በርካሽ መሸጥ እንደማይችሉ የሚነግሩዎት ወይም በተቃራኒው እርስዎን ከችኮላ ድርጊት የሚከላከሉ የዝግጅት ስራዎችን ለመስራት ሀሳብ አቀርባለሁ። “ጀማሪ” መሆን።
ስለዚህ፣ ለመጀመር ያህል፣ ጥያቄዎቻችንን ከእውነታው ጋር እናዛምደው። ይህንን ለማድረግ ከባለሥልጣናት ጋር ምን ያህል መነጋገር እንደምንፈልግ እንወስናለን. እና ከዛ:
1. በሥራ ገበያ ውስጥ ከደመወዝ ጋር ያለውን ወቅታዊ ሁኔታ እናገኛለን
ምን ይሰጣል? ምናልባት ይህ የሚፈልጉት ደመወዝ በቀላሉ በስራ ገበያ ውስጥ አለመሆኑን ለመረዳት ያስችላል. ይህ ማለት የእርስዎ ጥያቄዎች ለዚህ ኢንዱስትሪ በጣም ብዙ ነበሩ እና ከሚፈለገው ጭማሪ ይልቅ፣ “እሺ፣ ሄዳችሁ እንደዚህ አይነት ደሞዝ በሌላ ኩባንያ ውስጥ ፈልጉ” የሚል መልስ ሊያገኙ ይችላሉ። የተገላቢጦሹም እውነት ነው - እንደዚህ አይነት መረጃ መኖሩ መመሪያ ይሰጥዎታል እና በጣም ርካሽ እንዳይሸጡ ይረዳዎታል.
የሚጠይቁት ነገር በኢንዱስትሪዎ ውስጥ ካለው አማካይ ደመወዝ ጋር የሚስማማ መሆኑን እንዴት ያውቃሉ? በጣም ቀላል። ማንኛውንም መጽሔት፣ ጋዜጣ፣ ከሥራ ቅናሾች ጋር ድረ-ገጽ ይውሰዱ፣ እና ከልዩ ሙያዎ እና ከደረጃዎ ጋር የሚዛመዱትን ሁሉንም ደሞዞችን በተከታታይ ይጻፉ።
ጻፍክ እንበል፡-
10 – 18 – 28 – 30 – 29 – 31 – 30 – 70
በጣም ቀላሉ መንገድ በጽንፈኛ አሞሌዎች መካከል ያለውን አማካይ ዋጋ ማወቅ ነው። (10+70)2=40 ሺ ኩ
ነገር ግን ሁሉም ነገር በጣም ቀላል አይደለም, ምክንያቱም ሰንሰለቱን ከተተነተነ, ከዚያም ሁለቱ ምሰሶዎች ከጠቅላላው ምስል ላይ በጥብቅ ይጣላሉ, ይህም ማለት ጥርጣሬን መፍጠር አለባቸው. ስለዚህ, ብዙ ተመሳሳይ አመልካቾችን በአንድ ላይ በማከል በጣም ትክክለኛው አሃዝ ይገኛል. እኛ እናከብባቸዋለን, እና - voila!
(28 + 30 + 29 + 31) 4 = 29,5 ሺህ ዶላር
ይህ የኢንዱስትሪው መጠን ነው, ሙሉ በሙሉ ሊያተኩሩበት የሚችሉት እና አሁን ያለዎትን እና መቀበል የሚፈልጉትን ነገር ማዛመድ ይችላሉ. ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ, ይህ ቀላል ስሌት በዚህ የደመወዝ ጭማሪ ላይ መደራደር ካልቻሉ ወደ ሌሎች ኩባንያዎች የመመለሻ መንገዶች ይኖሩ እንደሆነ ለመረዳት ይረዳዎታል. ሦስተኛ፣ ከአለቆችዎ ጋር ሲነጋገሩ ግልጽ የሆነ ክብደት ያለው እና የማይካድ ክርክር እንዲኖርዎት ይረዳዎታል።
2. ቀጣዩ እርምጃ ለማወቅ ይሆናል በስራ ቦታዎ ውስጥ ካሉት የሰራተኞች ደመወዝ ደረጃ ጋር ያለው ሁኔታ, ምናልባት, የኩባንያዎ በጀት በተወሰኑ ደረጃዎች የተገደበ ነው, እና ደሞዝዎ ገና አልተነሳም, እርስዎ ስላላከበሩት ሳይሆን በቀላሉ ተጨማሪ መክፈል ስለማይችሉ ነው. ይህ ለጥያቄዎ ምላሽ ሲሰጡ “አዎ ምክትል ዳይሬክተራችን ያን ያህል አያገኙም!” በሚሉበት ጊዜ ይህ አስቸጋሪ ሁኔታን ለማስወገድ እድል ይሰጥዎታል።
በዚህ ጉዳይ ላይ ምናልባት ሊታሰብበት የሚገባ ነው, ነገር ግን ከደመወዝ ጭማሪ ይልቅ አለቃዎን ምን መጠየቅ ይችላሉ? ወደ ስፖንሰር ወደሚደረግ የሳንቶሪየም አመታዊ ነፃ ትኬት? የኩባንያውን ምርቶች በወጪ ለመግዛት እድሉን በተመለከተ? ስለ ነፃ ምሳዎች? ስለ የአካል ብቃት ማእከል አባልነት? እርስዎ እራስዎ በእሱ ላይ ገንዘብ ማውጣት ስለሌለዎት ይህ ለእርስዎም ጭማሪ ይሆናል።
እንደገና፣ በሌላ በኩል፣ የሁሉም ሰው ደሞዝ ከፍ ያለ ከሆነ ምን ያህል መቶኛ መጨመር እንደሚችሉ ይገነዘባሉ።
3. በጣም አስቸጋሪው - ተንታኝ፣ የጠየቅከውን ገንዘብ በእርግጥ ይገባሃል? እና በተመሳሳይ ጊዜ ለኩባንያው ምን ያህል ዋጋ እንደሚሰጡ ከውጭ ለማየት. ይህ ከአለቃዎ ጋር በሚነጋገሩበት ጊዜ ዋጋዎን ለማጉላት ይረዳል, ወይም ምናልባት ማስተዋወቂያ ለመጠየቅ በጣም ገና እንደሆነ ይነግርዎታል. በዚህ ሁኔታ, ተስፋ አትቁረጡ - በኋላ ላይ ጭማሪ ለመጠየቅ ሙሉ መብት እንዲኖርዎት ስለ የእድገት ዞን እና ምን ማድረግ እንዳለቦት ጠቃሚ መረጃ ያገኛሉ.
ይህንን ለማድረግ:
- ድርጊታችሁ ኩባንያውን አስቸጋሪ ችግር ለመፍታት ሲረዳው የነበረውን ሁኔታ አስታውሱ
- የተሳካላቸው ፕሮጀክቶችዎን ይዘርዝሩ
— ቀደም ብለው ያሳየሃቸውን እና አድናቆትህን ያተረፉባቸውን ባሕርያት ይጻፉ እና ይተንትኑ
- ቅልጥፍናዎን ያሰሉ
እና ሁሉም ነገር ከመጀመሪያዎቹ ነጥቦች ጋር ብዙ ወይም ያነሰ ግልጽ ከሆነ, ውጤታማነቱን በተናጠል መጥቀስ ተገቢ ነው. ለደመወዝ ክፍያ ብቁ መሆንዎን ለማወቅ በጣም ጥሩው መንገድ ለኩባንያው ምን ያህል ገንዘብ እንደሚያመጡ ማስላት ነው። በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው, በጣም ዋጋ ያለው ሰራተኛ ለድርጅቱ ብዙ ገንዘብ የሚያገኝ ነው. እና ደመወዝ X ለመቀበል ለኩባንያው X * 10 (0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0) ትርፍ ማምጣት አለቦት ተፈጥሯዊ ነው። ምንም እንኳን በሽያጭ ውስጥ መሆን የለበትም. ኩባንያው በተቻለ መጠን ብዙ ገንዘብ እንዲያጠራቅሙ ለሚረዱት ይህ እውነት ነው.
ስለዚህ፣ ለምሳሌ፣ የሂሳብ ባለሙያ ከሆንክ እና በጥሬው ለድርጅቱ ገንዘብ የማታገኝ ከሆነ፣ ታክስን በትክክል እንዴት ማስላት እንደምትችል በማወቅ አሁንም ኩባንያህን በሚሊዮን የሚቆጠሩ ማዳን ትችላለህ። የግዢ ዲፓርትመንት ርካሽ አቅራቢ ሊያገኝ ይችላል፣ እና የሎጂስቲክስ ባለሙያዎች ተሸካሚዎችን ማግኘት ይችላሉ።
ለኩባንያው እሴትዎ ላይ ተጨማሪ ዜሮ አክለዋል? በእውነቱ እርስዎ የተከበሩ ሰራተኛ ነዎት?
4. በመጨረሻም, ማጠቃለል - ከፈለግኩ? እችላለሁ? እና ሁለቱም መልሶች ካሉ - እፈልጋለሁ እና እችላለሁ ፣ ከዚያ እዚህ ቀድሞውኑ በቆራጥነት ተነስተው በልበ ሙሉነት ለደመወዝ ጭማሪ ወደ ሥራ አስኪያጁ ቢሮ መግባት ይችላሉ።