"ስራ ለመለወጥ ለምን ወሰንክ?": ለዚህ ጥያቄ እንዴት እንደሚመልስ

"ስራ የመቀየር ምክንያቶችን በተመለከተ ብዙ አመልካቾች ሲጠየቁ በጣም በታማኝነት ይመልሳሉ። ለምሳሌ፣ በአለቃቸው ምን ያህል እንዳልረኩ መንገር ይጀምራሉ ሲል የቅጥር አማካሪ አሽሊ ዋትኪንስ ተናግሯል። ለቀጣሪዎች ይህ የማንቂያ ደውል ነው። በመጀመሪያው ስብሰባ ላይ የ HR ስፔሻሊስት ተግባር የእጩው ዓላማዎች እና ግቦች ለመስራት ካቀደው ክፍል ፍላጎቶች ጋር እንዴት እንደሚዛመዱ መረዳት ነው ።

ለዚህ ጥያቄ ትክክለኛው መልስ የተወሰነ ዘዴን ይጠይቃል-በቀድሞው ሥራ ያገኙትን ችሎታዎች እና ችሎታዎች በአዲስ ቦታ እንዴት እንደሚጠቅሙ ማሳየት አስፈላጊ ነው ።

አሁን ያለዎትን ስራ ስለማይወዱት አዲስ ስራ እየፈለጉ ከሆነ

በቢሮ ውስጥ ስለ ጤናማ ያልሆኑ ግንኙነቶች እና ከአለቆች በቂ ያልሆነ ፍላጎት ማውራት ይፈልጉ ይሆናል. ነገር ግን በቃለ መጠይቅ በመጀመሪያ ስለራስዎ ማውራት አስፈላጊ መሆኑን ያስታውሱ.

የሥራ አማካሪው ላውሪ ራሳስ "ከአመራሩ ጋር በተፈጠረው አለመግባባት ምክንያት የምትለቁ ከሆነ እና ቃለ-መጠይቁ አድራጊው ለምን ሥራ እንደሚቀይሩ ከጠየቀ አጠቃላይ መልስ መስጠት ይችላሉ- አለመግባባቶች ነበሩ, አንዳንድ ተግባራትን እንዴት በተሻለ መንገድ ማከናወን እንዳለብን የተለያዩ ሀሳቦች ነበሩን" ሲሉ የሙያ አማካሪው ላውሪ ራሳስ ይመክራሉ.

አሽሊ ዋትኪንስ ሁኔታውን እንዲህ ዓይነት ሁኔታ እንዲያብራሩ ይመክራል: "ሥራ አግኝተዋል እና ከጊዜ በኋላ የእርስዎ መርሆዎች እና እሴቶች uXNUMXbuXNUMXb ከኩባንያው መርሆዎች እና እሴቶች ጋር እንዳልተጣመሩ ታወቀ (ምናልባት ይህ የተከሰተው የአስተዳደር ለውጥ ከተደረገ በኋላ ሊሆን ይችላል). አቅጣጫ)።

አሁን ከእሴቶችዎ ጋር በተሻለ ሁኔታ የሚጣጣም እና ጥንካሬዎችዎን (እነሱን ይዘረዝራሉ) እና እምቅ ችሎታዎትን ከፍ ለማድረግ እድሉን የሚሰጥ አዲስ ቦታ እየፈለጉ ነው። ለዚህ ጥያቄ አጠር ያለ መልስ ከሰጠህ በኋላ ርዕሰ ጉዳዩን ለመቀየር ሞክር። እርስዎ ሌሎችን መውቀስ ይፈልጋሉ የሚል ግምት እንዳይሰማው ቀጣሪው በጣም አስፈላጊ ነው።

“ራስህን በተሻለ ሁኔታ ለመቆጣጠር፣ የምትናገረው ሰው ሁሉ (አለቃዎች፣ የቀድሞ ሥራ ባልደረቦችህ) አሁን ከጎንህ ተቀምጠዋል ብለው አስብ። በእነሱ ፊት መናገር የማትችለውን ነገር አትናገር ”ሲል ሎሪ ራስሳስ ይመክራል።

ሥራህን ለመቀጠል ሥራ ከቀየርክ

"ለተጨማሪ ዕድገት አዳዲስ እድሎችን እየፈለግኩ ነው" - እንዲህ ዓይነቱ መልስ በቂ አይሆንም. ይህ የተለየ ኩባንያ እንደዚህ አይነት እድሎችን ይሰጥዎታል ብለው ለምን እንደሚያስቡ ማብራራት አስፈላጊ ነው.

ያላችሁን እና ለማዳበር የምትፈልጓቸውን ልዩ ችሎታዎች ይዘርዝሩ እና ለዚህ በሚያመለክቱበት የስራ መደብ ውስጥ ያሉትን እድሎች ያብራሩ። ለምሳሌ, በአዲስ ሥራ ውስጥ, ከዚህ ቀደም ለእርስዎ የማይገኙ ፕሮጀክቶች ላይ መስራት ይችላሉ.

ላውሪ ራስሳስ "አሰሪዎ ከተለያዩ ደንበኞች ወይም ከተለያዩ የፕሮጀክቶች ዓይነቶች ጋር እየሰራ ከሆነ ለችሎታዎ አዲስ ጥቅም ለማግኘት በማግኘት ሙያዊ ግንዛቤዎን ማስፋት ይፈልጉ ይሆናል" በማለት ትመክራለች።

ነገር ግን አንዳንድ መልማዮች ለፈጣን የስራ እድገት ያለዎትን ፍላጎት ላይወዱት እንደሚችሉ ያስታውሱ። ላውሪ ራሳስ “ይህን ኩባንያ እንደ መካከለኛ ደረጃ ብቻ እየቆጠርክ ያለህ ሊመስለው ይችላል እና የቀደመው ድርጅት የእርስዎን መስፈርቶች የማያሟላ ከሆነ በየጥቂት አመታት ስራ ለመቀየር እቅድ ማውጣቱ ለጠያቂው ሊመስል ይችላል። አንዳንድ ድርጅቶች አንድ ሰራተኛ ከኩባንያው ጋር ለረጅም ጊዜ እንደሚቆይ በማወቅ ከታማኝ ደንበኞች ጋር እምነት ለመፍጠር ከሁሉም በላይ መረጋጋት ያስፈልጋቸዋል.

የእንቅስቃሴውን ወሰን በጥልቀት ከቀየሩ

ለምን የፕሮፌሽናል መስክን በከፍተኛ ሁኔታ ለመለወጥ እንደወሰኑ ሲጠየቁ, ብዙ አመልካቾች ስለ ድክመታቸው, ስለጎደላቸው ነገር መናገር በመጀመር ከባድ ስህተት ይሰራሉ. አሽሊ ዋትኪንስ “አንድ እጩ “አዎ፣ ለዚህ ​​ሹመት እስካሁን በቂ ልምድ እንደሌለኝ አውቃለሁ” የሚል ከሆነ እኔ እንደ መቅጠርያ ወዲያውኑ ይህ የሚያስፈልገን እንዳልሆነ አስባለሁ።

በሌላ የስራ ዘርፍ የተማርካቸው ክህሎቶች በአዲሱ ስራህ ጠቃሚ ሊሆኑ ይችላሉ። “ከደንበኞቼ አንዱ፣ በትምህርት ቤት መምህርነት ይሠራ ነበር፣ ነርስ ለመሆን ወሰነ። በቃለ መጠይቁ ላይ በትምህርት ዘርፍ ያገኘቻቸው ችሎታዎች እና ባህሪያት (ትዕግስት, ውጤታማ ግንኙነት, የግጭት አፈታት) በጤና አጠባበቅ ላይ ምንም ፋይዳ እንደማይኖራቸው አጽንኦት ሰጥተነዋል. ዋናው ነገር የቀድሞ ልምድዎ እና ችሎታዎ በአዲስ ስራ ውስጥ እንዴት እንደሚጠቅሙ ማሳየት ነው” ይላል አሽሊ ​​ዋትኪንስ።

"ለቃለ መጠይቅ አድራጊው አሁን ያለህበት ስራ ከምኞትህ ጋር እንደማይሄድ ከተናገርክ ተነሳሽነቱን እንደወሰድክ እና ለመስክ ለውጥ በጥንቃቄ እንደተዘጋጀህ ማሳየት አስፈላጊ ነው" ስትል የሰው ሃይል አማካሪ ካረን ጉሬግያን ተናግራለች።

ስለዚህ ይህን ጥያቄ እራስዎ እንዴት ይመልሱታል?