ማውጫ
“ሴቶች ጥንካሬያችንን ለመደበቅ ተምረዋል”
ቴሬሳ ባሮ
በባለሙያ መስክ በግል ግንኙነት ውስጥ ስፔሻሊስት ቴሬሳ ባሮ “አጥብቀው ለሚረግጡ” ሴቶች የግንኙነት መመሪያ “ኢምፓራብልስ” ን ያትማል
ቴሬሳ ባሮ በሙያዊ መስክ ውስጥ የግል ግንኙነት እንዴት እንደሚከሰት እና እንደሚሠራ ባለሙያ ነው። በዕለት ተዕለት የምታደርጋቸው ግቦች አንዱ ግልፅ ነው-ባለሙያ ሴቶች የበለጠ እንዲታዩ ፣ የበለጠ ኃይል እንዲኖራቸው እና ግቦቻቸውን እንዲያሳኩ ለመርዳት።
በዚህ ምክንያት እሱ በወንዶች እና በሴቶች መካከል ያለውን ልዩነት የሚዳስስበትን “የማይነቃነቅ” (ፓይዶስ) መጽሐፍን ያትማል። ሴቶች በሥራ ቦታ የመገናኛ ኃይልን ይጠቀማሉ, እና ሴቶች ሀሳባቸውን እንዲገልጹ እና ከሚፈልጉት በላይ ቅድሚያ እንዲሰጡ ፣ እኩዮቻቸው የሚይዙትን ተመሳሳይ ቦታ ለመያዝ እንዲችሉ መሠረቶችን ያዘጋጃል። ሴቶች ሁል ጊዜ በደንብ የማይረዱ ወይም ተቀባይነት የሌላቸው የራሳችን የግንኙነት ዘይቤ አላቸው
ንግዱ ፣ የፖለቲካ ምህዳሩ እና በአጠቃላይ ፣ በሕዝብ መስክ ”፣ ደራሲው መጽሐፉን እንዲያቀርብ ይናገራል። ግን ፣ ዓላማው ቀድሞውኑ ካለው ጋር መላመድ አይደለም ፣ ግን የተዛባ አስተሳሰብን ይሰብሩ እና አዲስ የግንኙነት ሞዴልን ያቋቁሙ. ሴቶች የወንድ መሆን ሳያስፈልጋቸው በራሳቸው የግንኙነት ዘይቤ መምራት እና የበለጠ ተጽዕኖን ፣ ታይነትን እና ክብርን ማግኘት ይችላሉ። በኤቢሲ ቢኤነስስታር ከኤክስፐርቱ ጋር ስለእዚህ ግንኙነት ፣ ስለ ታዋቂው “የመስታወት ጣሪያ” ፣ “አስመሳይ ሲንድሮም” ብለን ስለምንጠራው እና አለመተማመንን የተማሩትን የሙያ ሥራን ምን ያህል ጊዜ እንደሚቀንስ ተነጋገርን።
ለምን መመሪያ ለሴቶች ብቻ?
በባለሙያ ልምዴ ውስጥ ፣ በሙያ መስክ ውስጥ ወንዶችን እና ሴቶችን በማማከር ፣ በአጠቃላይ ሴቶች የተለያዩ ችግሮች እንዳሉባቸው ፣ ብዙ ምልክት የሚያደርጉልን አለመተማመን እና አንዳንድ ጊዜ በንግድ ውስጥ እንኳን የማይረዳ ወይም ተቀባይነት የሌለው የግንኙነት ዘይቤ እንዳለን አይቻለሁ። ፖለቲካ። ሁለተኛ ፣ እኛ የተለየ ትምህርት አግኝተናል ፣ ወንዶች እና ሴቶች ፣ እና ያ ሁኔታዊ አድርጎናል። ስለዚህ ለመገንዘብ ጊዜው አሁን ነው ፣ እና እያንዳንዱ ሰው እነሱ እንዳሰቡት የግንኙነት መመሪያዎቻቸውን የሚያቋቁሙበት ጊዜ ነው። ግን ቢያንስ እነዚህን ልዩነቶች ማወቅ ፣ ለምን ማወቅ እና እያንዳንዳችን መተንተን ፣ በተለይም ሴቶችን ፣ ይህ የተማርነው የግንኙነት ዘይቤ እንዴት እንደሚረዳን ወይም እንዴት እንደሚጎዳ ለማወቅ።
አሁንም በሙያ መስክ ለሴቶች ተጨማሪ መሰናክሎች አሉ? ግንኙነትን እንዴት ይጎዳሉ?
ሴቶች በሥራ ቦታ የሚያጋጥሟቸው መሰናክሎች ፣ በተለይም የበለጠ ተባዕታይ የሆኑ ፣ በተፈጥሮ ውስጥ መዋቅራዊ ናቸው -አንዳንድ ጊዜ ሙያው ራሱ በሴቶች ወይም ለሴቶች የተነደፈ አይደለም። ስለሴቶች አቅም አንዳንድ ጭፍን ጥላቻዎች አሁንም አሉ ፤ ድርጅቶች አሁንም በወንዶች ይመራሉ እና ወንዶችን ይመርጣሉ… ብዙ እንቅፋቶች አሉ። ይህ ሁኔታ እኛን እንዴት ያደርገናል? አንዳንድ ጊዜ እኛ ሁኔታው ይህ ነው ፣ እኛ መቀበል ያለብን ነው ብለን እራሳችንን ለቅቀን እንወጣለን ፣ ግን በሌላ መንገድ በመግባባት ምናልባት የበለጠ እናሳካለን ብለን አናስብም። በከፍተኛ ተባዕታይ በሆኑ አካባቢዎች ፣ ወንዶች አንዳንድ ጊዜ ጠንካራ ፣ የበለጠ ቀጥተኛ ወይም ግልጽ ዘይቤ ያላቸው ሴቶችን ይመርጣሉ ፣ ምክንያቱም ይህ ዘይቤ በተለምዶ የበለጠ ባለሙያ ፣ ወይም የበለጠ መሪ ወይም የበለጠ ብቃት ያለው ተደርጎ ስለሚቆጠር ፣ ዘይቤው የበለጠ ርህራሄ ፣ ምናልባትም ደግ ፣ የበለጠ ግንኙነት ፣ ግንዛቤ እና ስሜታዊ። እነሱ ለተወሰኑ ንግዶች ወይም በሥራ ላይ ላሉ አንዳንድ ነገሮች በጣም ተስማሚ እንዳልሆነ ያስባሉ። እኔ በመጽሐፉ ውስጥ የማቀርበው ሀሳብ ፣ ከተጋባዥው ፣ ከምንሠራበት አካባቢ ጋር መላመድ እንድንችል ፣ የተለያዩ ስልቶችን ፣ ብዙ ቴክኒኮችን እንማራለን ፣ እናም ግቦቻችንን በበለጠ በቀላሉ ማሳካት ነው። በእያንዳንዱ ሁኔታ ውስጥ ትክክለኛውን መዝገብ ማግኘት ነው።
ቆራጥ ፣ ጠንካራ እና በሆነ መንገድ ህብረተሰቡ ለእርሷ ከሚያስበው ዘይቤ ውጭ የሆነች ሴት አሁንም በባለሙያ መስክ ውስጥ “ትቀጣለች” ወይስ ትንሽ አርጅታለች?
እንደ እድል ሆኖ ፣ ይህ እየተለወጠ ነው ፣ እና ስለ ሴት መሪ ብንነጋገር ፣ ቆራጥ ፣ ቆራጥ መሆን እንዳለባት ፣ እራሷን በግልፅ መግለፅ እንዳለባት ፣ ታይታ እና ያንን ታይነት እንዳትፈራ ተረድቷል። ግን ፣ ዛሬም ሴቶች ራሳቸው አንዲት ሴት እነዚህን ቅጦች እንደምትቀበል አይቀበሉም። ይህ በደንብ የተጠና ነው። ራሱን ከቡድኑ አለቆች የሚለይ ሰው ፣ በዚህ ጉዳይ ላይ ስለ ሴቶች እያወራን ፣ በቡድኑ በደንብ አይታሰብም ፣ ይቀጣል። ከዚያ ሴቶቹ ራሳቸው ስለ ሌሎች እነሱ የሥልጣን ጥመኛ እንደሆኑ ፣ አለቆች እንደሆኑ ፣ እነሱ ማድረግ ያለባቸውም ዝቅተኛ መሥራት እና በቤተሰባቸው ላይ ማተኮር ነው ፣ ምኞት ያላቸው ወይም ብዙ ገንዘብ ማግኘታቸው መጥፎ ይመስላል…
ግን አንዲት ሴት የበለጠ ስሜታዊ ወይም ርህራሄ መሆኗ መጥፎ ይመስላል?
አዎ ፣ እና ያገኘነው ነው። ስሜታቸውን ወይም አለመተማመንን ለመደበቅ ከልጅነት ጀምሮ የሰለጠኑ ብዙ ወንዶች ፣ አንዲት ሴት ድክመቶ ,ን ፣ አለመተማመንዎ positiveን ወይም አዎንታዊ ወይም አሉታዊ ስሜቶ toን ለመግለፅ ጥሩ ወይም ተገቢ ሆኖ አይታያቸውም። እንዴት? ምክንያቱም የሥራ ቦታው ፍሬያማ ፣ ወይም አንዳንድ ጊዜ ቴክኒካዊ ፣ እና ስሜቶች ቦታ የሌሉበትን ቦታ ግምት ውስጥ ያስገባሉ። ይህ አሁንም ይቀጣል ፣ እኛ ግን ተለውጠናል። አሁን የበለጠ ርህራሄ ባላቸው ፣ የበለጠ ርህሩህ እና ጣፋጭ በሆኑ ወንዶች እና ወንድ መሪዎች ውስጥ ዋጋ ያለው ነው ፣ በፕሬስ ኮንፈረንስ ላይ የሚያለቅስ ፣ እነዚያን ድክመቶች የሚናገር…
በስሜታዊ አስተዳደር እና በራስ መተማመን ክፍል ውስጥ ይናገራሉ ፣ ሴቶች የበለጠ በራስ መተማመን እንዲኖራቸው የተማሩ ይመስልዎታል?
ይህ ውስብስብ ነው። በአንዳንድ የሕይወታችን ገጽታዎች ከደህንነት ጋር እያደግን ነው። በተወሰነ ሚና ውስጥ ደህንነት እንዲኖረን እንበረታታለን - የእናት ፣ የሚስት ፣ የጓደኛ ፣ ግን በሌላ በኩል ፣ እኛ በመሪነት ደህንነት ውስጥ ብዙ አልተማርንም ፣ በኩባንያ ውስጥ መታየት ወይም የበለጠ ገንዘብ ማግኘት። ገንዘብ የሰዎች ዓለም የሚመስለው ነገር ነው። እኛ በሌሎች ፣ በቤተሰብ… ግን በአጠቃላይ በሁሉም ሰው አገልግሎት ላይ ነን። በጣም ሴትነት ያላቸው ሙያዎች ብዙውን ጊዜ በአንድ ሰው አገልግሎት ላይ መገኘትን የሚያካትቱ ናቸው -ትምህርት ፣ ጤና ፣ ወዘተ። ስለዚህ በእኛ ላይ የሚደርሰን ጥንካሮቻችንን ለመደበቅ የተማርን መሆናችን ነው ፣ ማለትም ፣ ብዙውን ጊዜ በጣም ደህንነት የሚሰማት ሴት። መደበቅ አለበት ምክንያቱም ካልሆነ አስፈሪ ነው ፣ ምክንያቱም ካልሆነ እንደ ወንድሞቻቸው እና እህቶቻቸው ለምሳሌ በልጅነት ፣ ከዚያም ከባልደረባዋ እና ከዚያም ከሥራ ባልደረቦ with ጋር ግጭት ሊፈጥር ይችላል። ለዚያም ነው የምናውቀውን ፣ እውቀታችንን ፣ አስተያየቶቻችንን ፣ ስኬቶቻችንን ፣ ስኬቶቻችንን እንኳን ለመደበቅ የለመድነው። ያገኘናቸውን ስኬቶች ብዙ ጊዜ እንደብቃለን። በሌላ በኩል ወንዶች ባይኖራቸውም ደህንነትን ማሳየት የለመዱ ናቸው። ስለዚህ እኛ ደኅንነት አለን ወይስ የለንም የሚለው ጥያቄ ያን ያህል አይደለም ፣ ግን የምናሳየውን ነው።
በሴቶች ላይ ከወንዶች ይልቅ የኢንስተር ሲንድሮም በጣም የተለመደ ነው?
በዚህ ርዕስ ላይ የመጀመሪያ ምርምር የተደረገው በሁለት ሴቶች እና በሴቶች ላይ ነው። በኋላ ላይ በሴቶች ላይ ብቻ ሳይሆን ፣ እንደዚህ ዓይነት አለመተማመን ያላቸው ወንዶችም እንዳሉ ታይቷል ፣ ግን እኔ ካገኘሁት ተሞክሮ ፣ ኮርሶቼ ውስጥ ስሆን እና ስለዚህ ጉዳይ ስናወራ እና ፈተናዎችን ስናልፍ ፣ ሴቶች ሁል ጊዜ ንገረኝ “ሁሉንም አሟላለሁ ወይም ሁሉንም ማለት ይቻላል”። ብዙ ጊዜ ኖሬዋለሁ። የትምህርት ክብደት እና ያለን ሞዴሎች በእኛ ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ አሳድረዋል።
እሱን ለማሸነፍ እንዴት መሥራት ይችላሉ?
እንደ እነዚህ ሁሉ የበለጠ ስሜታዊ እና ለራስ ከፍ ያለ ግምት መስጠቶች ፣ ለመናገር በጣም ከባድ ነው። ግን የመጀመሪያው ነገር ከእኛ ጋር የተወሰነ ጊዜ ማሳለፍ እና የእኛ ሙያ እስካሁን እንዴት እንደነበረ ፣ ምን ጥናቶች እንዳሉን ፣ እንዴት እንዳዘጋጀን መገምገም ነው። ብዙዎቻችን በሜዳችን የማይታመን ሪከርድ አለን። በታሪካችን ውስጥ ያለንን መገምገም አለብን ፣ ግን ይህ ብቻ አይደለም ፣ ሌሎች በእኛ ሙያዊ አከባቢ ውስጥ የሚሉትንም። እነሱን ማዳመጥ አለብዎት -አንዳንድ ጊዜ እኛን ሲያመሰግኑን ፣ እኛ በቁርጠኝነት የተነሳ ይመስለናል ፣ እና አይደለም። የሚያመሰግኑን ወንዶች እና ሴቶች በእውነት እየተናገሩ ነው። ስለዚህ የመጀመሪያው ነገር እነዚህን ምስጋናዎች ማመን ነው። ሁለተኛው እኛ የሠራነውን መገምገም ሲሆን ሦስተኛው ፣ በጣም አስፈላጊ ፣ አዲስ ፈተናዎችን መቀበል ፣ ለእኛ የቀረቡልንን ነገሮች አዎን ማለት ነው። አንድ ነገር ሲያቀርቡልን ፣ እኛ ብቁ እንደሆንን እና በእኛ እንደሚያምን ስላዩ ይሆናል። ይህ እንደሚሰራ በመቀበል ለራሳችን ያለንን ግምት ከፍ እያደረግን ነው።
እኛ የምናወራበት መንገድ እንዴት ይነካል ፣ ግን ከራሳችን ጋር ለማድረግ?
ይህ ርዕስ ለሦስት ተጨማሪ መጽሐፍት በቂ ነው። ከእኛ ጋር የሚነጋገሩበት መንገድ መሠረታዊ ነው ፣ በመጀመሪያ ለዚህ ለራስ ከፍ ያለ ግምት እና እኛ ለራሳችን ምን ዓይነት ምስል እንዳለን ፣ እና ከዚያ ውጭ የምናቀርበውን ለማየት። የቅጥ ሐረጎች በጣም ተደጋጋሚ ናቸው - “እኔ ምን ዓይነት ደደብ ነኝ” ፣ “እኔን እንደማይመርጡኝ እርግጠኛ ነኝ” ፣ “ከእኔ የተሻሉ ሰዎች አሉ”… እነዚህ ሁሉ አሉታዊ እና እኛን የሚቀንሱ ሀረጎች ብዙ ፣ በውጭ አገር ደህንነትን ለማሳየት በጣም መጥፎው መንገድ ነው። ለምሳሌ በአደባባይ መናገር ፣ በስብሰባ ላይ መሳተፍ ፣ ሀሳቦችን ወይም ፕሮጄክቶችን ማቅረብ ሲኖርብን ፣ ይህን ካልን በትንሽ አፍ እንናገራለን። እኛ ለራሳችን በጣም አሉታዊ ስለ ተናገርን ፣ እኛ ከእንግዲህ ለራሳችን ዕድል እንኳን አንሰጥም።
እና በሥራ ቦታ ከሌሎች ጋር በምንነጋገርበት ጊዜ ቋንቋን እንዴት የእኛ አጋር ማድረግ እንችላለን?
ባህላዊው የወንድ የግንኙነት ዘይቤ የበለጠ ቀጥተኛ ፣ ግልፅ ፣ የበለጠ መረጃ ሰጪ ፣ የበለጠ ውጤታማ እና ውጤታማ መሆኑን ከግምት የምናስገባ ከሆነ ፣ አንድ አማራጭ ሴቶች ይህንን ዘይቤ በብዙ ሁኔታዎች ውስጥ መቀበላቸው ነው። በአረፍተ ነገሮቹ ውስጥ ብዙ አቅጣጫዎችን ከመውሰድ ፣ በተዘዋዋሪ ከመናገር ፣ እንደ “አምናለሁ” ፣ “እሺ ፣ ተመሳሳይ ነገር ቢያስቡ አላውቅም” ፣ “እላለሁ” ፣ ሁኔታዊ… እነዚህን ሁሉ ቀመሮች ለመጠቀም ፣ እኔ የበለጠ ቀጥተኛ ፣ ግልፅ እና ጥብቅ ሁን እላለሁ። ይህ የበለጠ ታይነትን እንድናገኝ እና የበለጠ እንድንከበር ይረዳናል።
እኔ ምንም ያህል ብሠራ ፣ በተወሰነ ደረጃ “የመስታወት ጣሪያ” የሚባለውን ለመገናኘት ሴቶች እንዴት ተስፋ መቁረጥ የለባቸውም?
እሱ የተወሳሰበ ነው ምክንያቱም ክህሎቱ ፣ አመለካከቱ ያላቸው ብዙ ሴቶች መኖራቸው እውነት ነው ፣ ግን በመጨረሻ እነዚህን መሰናክሎች ለማሸነፍ በጣም ብዙ ጉልበት ስለሚወስድ ተስፋ ቆርጠዋል። ለእኔ ግምት ውስጥ መግባት ያለብን አንድ ነገር አለ ፣ እሱም ዝግመተ ለውጥ ፣ ሁሉም ሰው በተለይም የምዕራቡ ማህበረሰብ አሁን እየተሰቃየ ነው። ሁላችንም ይህንን ለመለወጥ ከጣርን ፣ በወንዶች እርዳታ እኛ እንለውጠዋለን ፣ ግን እርስ በእርስ መረዳዳት አለብን። በአስተዳደር ቦታዎች ፣ በኃላፊነት ቦታዎች የሚገቡ ሴቶች ሌሎች ሴቶችን መርዳታቸው አስፈላጊ ነው ፣ ይህ ቁልፍ ነው። እና እያንዳንዳችን ብቻችንን መዋጋት የለብንም።
እሱ በሙያዊ መስክ ውስጥ በግላዊ ግንኙነት ውስጥ ስፔሻሊስት ነው። ከሁሉም ዘርፎች የተውጣጡ ባለሙያዎችን በማኔጅመንት ኮሙኒኬሽን ማማከር እና ስልጠና ላይ ሰፊ ልምድ አለው። ከስፔን እና ከላቲን አሜሪካ ኩባንያዎች እና ዩኒቨርስቲዎች ጋር በመተባበር በጣም ለተለያዩ እና ልዩ ለሆኑ ቡድኖች የሥልጠና ፕሮግራሞችን ያዘጋጃል።
ከሥራቸው መጀመሪያ አንስቶ እነሱ የበለጠ እንዲታዩ ፣ የበለጠ ኃይል እንዲኖራቸው እና ግቦቻቸውን ለማሳካት ባለሙያ ሴቶችን አጅበዋል።
እሷ በሁሉም የኩባንያው ደረጃዎች የግንኙነት ክህሎቶችን በማዳበር ረገድ ልዩ የ Verbalnoverbal አማካሪ መስራች እና ዳይሬክተር ናት። እሷ ለመገናኛ ብዙኃን መደበኛ አስተዋፅኦ ያላት እና በዋና ማህበራዊ አውታረ መረቦች ላይ ትገኛለች። እሷም “ለቃል ባልሆነ ቋንቋ ታላቅ መመሪያ” ፣ “የተሳካ የግል ግንኙነት መመሪያ” ፣ “የስድብ ሥዕላዊ መመሪያ” እና “የቃል ያልሆነ ብልህነት” ደራሲ ናት።