ለመርዝ አለቃ ለመስራት የሚከፍሉት ዋጋ

ብዙ ደንበኞቼ “አለቃዬ አምባገነን ነው። አዲስ ሥራ መፈለግ አለብኝ" ወይም "ሥራዬን በጣም እወደው ነበር, ነገር ግን በአዲሱ አስተዳደር, ቢሮው ሊቋቋመው አልቻለም. ምን ያህል ጊዜ እንደምወስድ አላውቅም። እና አለ. ለመርዛማ አለቃ መስራት የህይወት ጥራትን በእጅጉ ይጎዳል.

መርዛማ አለቆች ከየት መጡ?

መጥፎ መሪዎች ሁልጊዜ መርዛማ አይደሉም. አንዳንዶች በቀላሉ የዳበረ የአመራር ባህሪያት የላቸውም፡ ድርጅታዊ ክህሎቶች እና የግንኙነት ጥበብ። መርዛማ መሪዎች ሌሎችን የሚጎዱት ከልምድ ማነስ ሳይሆን በቀላሉ "ለሥነ ጥበብ ባለው ፍቅር" ነው። በእጃቸው, ፍርሃት እና ማስፈራራት ዋናው የመቆጣጠሪያ መሳሪያዎች ናቸው. ግባቸውን ለማሳካት ውርደትን እና ዛቻን አይንቁም።

እንደነዚህ ያሉት መሪዎች ብዙውን ጊዜ የሳይኮፓት እና የናርሲስስት ባህሪያት አላቸው. መተሳሰብ ምን እንደሆነ አያውቁም እና ስልጣናቸውን አላግባብ መጠቀም።

ሊያስከትሉ የሚችሉት ጉዳት

የማንቸስተር ቢዝነስ ትምህርት ቤት ተመራማሪዎች መርዛማ አለቆች የበታች ሰዎችን እንዴት እንደሚነኩ ደርሰውበታል። በተለያዩ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ከበርካታ አገሮች የመጡ 1200 ሠራተኞችን ቃለ መጠይቅ አድርገዋል። በእነዚህ መሪዎች ስር የሚሰሩ ሰራተኞች ዝቅተኛ የስራ እርካታ እንዳጋጠማቸው ተናግረዋል።

ተመራማሪዎቹ በሥራ ላይ የሚያጋጥሟቸው የሕመም ስሜቶች ወደ ግል ሕይወታቸውም እንደሚዘጉ ደርሰውበታል። ናርሲስቲክ እና ሳይኮፓቲክ አለቆችን መቋቋም ያለባቸው ሰራተኞች ክሊኒካዊ የመንፈስ ጭንቀት ሊያጋጥማቸው ይችላል።

መርዛማ አስፈፃሚዎች የኮርፖሬት ባህልን ይጎዳሉ

ባህሪያቸው ተላላፊ ነው: በደን ውስጥ እንደ እሳት በሠራተኞች መካከል ይሰራጫል. ሰራተኞች እርስ በርስ ለመተቸት እና ለሌሎች ክብር የሚወስዱ እና የበለጠ ጠበኛዎች ናቸው.

እ.ኤ.አ. በ 2016 በሚቺጋን ዩኒቨርሲቲ የተደረገ ጥናት ተመሳሳይ ውጤቶችን አግኝቷል ። የእንደዚህ አይነት አለቆች ባህሪ ዋና ገፅታዎች-ስድብ, ስላቅ እና የበታች ሰዎችን ማዋረድ ወደ ሥነ ልቦናዊ ድካም እና ለመሥራት ፈቃደኛ አለመሆን ያስከትላሉ.

በተመሳሳይ ጊዜ, አሉታዊ የስራ ቦታ አካባቢ በተራ ሰራተኞች መካከል ራስን የመግዛት ስሜት እንዲቀንስ እና ለሥራ ባልደረቦቻቸው የብልግና ባህሪያቸው እንዲጨምር አስተዋጽኦ ያደርጋል. ያልሰለጠነ የሥራ ግንኙነት ለሞራል ብቻ ሳይሆን ለኩባንያው ትርፋማነትም መጥፎ ነው። ተመራማሪዎቹ የኩባንያው ፋይናንሺያል ኪሳራ ከአንድ ሰራተኛ ወደ 14 ዶላር ገደማ እንደሆነ አስሉ።

የመሪውን ስኬት እንዴት መለካት ይቻላል?

እንደ አለመታደል ሆኖ፣ ብዙ ድርጅቶች በግለሰብ ውጤቶች ላይ ተመስርተው የመሪውን አፈጻጸም ይለካሉ። አንዳንድ ጊዜ መርዛማ አለቆች የአጭር ጊዜ ግቦችን ማሳካት ይችላሉ, ነገር ግን ትርጉም ያለው አዎንታዊ ለውጦችን አያመጡም. ማስፈራሪያዎች እና ማጭበርበሮች ሰራተኞቻቸውን ያለ እረፍት ለ12 ሰዓታት እንዲሰሩ ያስገድዳቸዋል ፣ ግን ይህ አካሄድ የአጭር ጊዜ ውጤት ብቻ ነው። የአለቃው ባህሪ ተነሳሽነት እና ምርታማነት ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ያሳድራል.

ደካማ በሆነ የአስተዳደር ችግር ምክንያት ሰራተኞች የመቃጠል እድላቸው እየጨመረ ነው, እና በስራ ቦታ ላይ የማያቋርጥ ጭንቀት ምርታማነትን እና እርካታን ማጣት ያስከትላል.

የመሪውን አፈጻጸም ሲገመግም የግለሰብን ውጤት ሳይሆን አጠቃላይ ገጽታውን መመልከት እና የመሪው እንቅስቃሴ በድርጅቱ ላይ አሉታዊ መዘዞችን ሊያስከትል እንደሚችል መዘንጋት የለበትም።