በምርጫ ሁኔታ ውስጥ መፍትሄዎችን ለምን እንፈልጋለን?

"በድንጋዩ ላይ ምንም ነገር አልተፃፈም ለማለት እደፍራለሁ። ነገር ግን ሦስት የተለያዩ ሰዎች ወደ እሱ ይቀርባሉ እና ሙሉ ለሙሉ የተለያዩ ጽሑፎችን ያያሉ, "ቢግ ለውጥ" መጽሐፍ ደራሲ የሆኑት ኮንስታንቲን ካርስኪ ተናግረዋል. - ልንከተላቸው የምንችላቸው ቃላቶች በራሳችን «የባትሪ ብርሃን» - የእሴቶች ስብስብ ጎላ ብለው ተገልጸዋል። የእጅ ባትሪውን ከድንጋዩ ላይ ካነሱት ልክ እንደ ፊልም ቲያትር ስክሪን ነጭ ይሆናል። ነገር ግን የብርሃን ጨረሩን መልሰው ሲያመጡ፣ “የተፃፉ” እድሎችን ያያሉ።

ግን ሌሎች ጽሑፎችን እንዴት ማስተዋል እንደሚቻል - ከሁሉም በላይ ፣ እነሱ እዚያ ሊኖሩ ይችላሉ? ያለበለዚያ ፣ ተረት ተረት አይከሰትም ነበር ፣ እና እያንዳንዱ ጀግና ወዴት መሄድ እንዳለበት እና እንዴት እርምጃ መውሰድ እንዳለበት በዚህ የማያቋርጥ ምርጫ ውስጥ ዋናው ሴራ ነው።

መደበኛ ጀግኖች ሁል ጊዜ ያልፋሉ

ኮንስታንቲን ካርስኪ በተለያዩ ሀገሮች ስልጠናዎችን እና የማስተርስ ክፍሎችን ያካሂዳል, ነገር ግን በማንኛውም አዳራሽ ውስጥ ቢያንስ አንድ ስላቭ ባለበት: ሩሲያኛ, ዩክሬንኛ, ቤላሩስኛ - ጀግናው የት መሄድ እንዳለበት ሲጠየቅ, አንድ ድምጽ ብዙ ተጨማሪ አማራጮችን ሲያቀርብ ይሰማል. የቢዝነስ አሰልጣኝ ይህንን ባህሪ ለረጅም ጊዜ አስተውሏል. ይህንን በምክንያታዊነት ለማብራራት የማይቻል ነው, ነገር ግን እሱ የቀልድ ስሪት አለው, እሱም ለስልጠናዎቹ ተሳታፊዎች በደስታ ድምጽ ያሰማል.

በዚህ እትም መሠረት, እግዚአብሔር ዓለምን እና ሰዎችን ሲፈጥር, መሠረታዊ ስህተት ሰርቷል: መባዛትን እና ደስታን አገናኘ, ለዚህም ነው የሆሞ ሳፒየንስ ህዝብ በፍጥነት እያደገ. የንግድ ሥራ አሠልጣኙ "አንድ ዓይነት ትልቅ መረጃ ነበር ፣ በሆነ መንገድ ማስተዳደር የነበረበት ትልቅ መረጃ ነበር። — እግዚአብሔር ቢያንስ የተወሰነ መዋቅር ለመፍጠር ሰዎችን ወደ ብሔራት ከፋፈለ። መጥፎ አይደለም, ነገር ግን እነሱን ለመለየት በቂ አይደለም.

ከዚያም ለእያንዳንዱ ሰው የራሱን መስቀል ቈጠረ። እገሌ ሥራ ፈጣሪ፣ እገሌ ታታሪ፣ እገሌ ደስተኛ፣ እገሌ ጥበበኛ ሆነ። ጌታ በፊደል እንደሄደ እርግጠኛ ነኝ፣ እና ወደ ስላቭስ ሲደርስ ምንም የሚገባቸው መስቀሎች አልቀሩም። እና መስቀሉን አግኝተዋል - መፍትሄዎችን ለመፈለግ.

ይህ "መስቀል" በሁሉም ነገር ውስጥ እራሱን ያሳያል-በክሊኒኩ ውስጥ ወረፋውን "ለመጠየቅ" በመሞከር ወይም ማንም ሰው ላልተከፈለ የመኪና ማቆሚያ ቅጣት እንዳይቀጣ የመኪናውን ቁጥር ለማተም. በገበያ ማዕከሎች ውስጥ ሰራተኞች በመግቢያው በኩል ሲሄዱ ያጎነበሳሉ። ለምን? የእነሱ KPI በቀመርው መሰረት ይሰላል, መለያው በሮች ውስጥ ያለፉ ገዢዎች ቁጥር ነው. በትልቁ መጠን ውጤቱ ትንሽ ይሆናል። ዳሳሽ ባለው መግቢያ በኩል በራሳቸው እንቅስቃሴዎች የራሳቸውን አፈፃፀም ይቀንሳሉ. ይህን ማን ሊገምተው ይችል ነበር? ከስላቭስ በቀር ማንም የለም።

ከአክብሮት ይልቅ - ኃይል

“አንድ ጊዜ በኦዴሳ አርፌ ነበር። የዋልኖት ሳጥን ገዛ። የላይኛው ሽፋን ጥሩ ነበር, ከሙሉ ፍሬዎች የተሰራ ነው, ነገር ግን ወደ ታች እንደደረስን, የተከፋፈሉ ተገኝተዋል, - ኮንስታንቲን ካርስኪ ያስታውሳል. እርስ በርሳችን እየተታጠብን በቋሚ ጦርነቶች ውስጥ እንኖራለን። ዘላለማዊ ትግል አለብን - ከጎረቤቶች ፣ ከዘመዶች ፣ ከባልደረባዎች ጋር። ዝቅተኛ ጥራት ያላቸውን እቃዎች መሸጥ ከቻሉ - ለምን አላደረጉትም? አንዴ ከሰራ - እንደገና እሸጣለሁ።

አንዳችን ለአንዳችን ሙሉ በሙሉ በመናቅ መኖርን ለምደናል። ከራሴ ልጆች ጀምሮ። "ይህን ፕሮግራም አትመልከት, ኮምፒተርን አትጫወት, አይስ ክሬም አትመገብ, ከፔትያ ጋር ጓደኛ አትሁን." እኛ በልጁ ላይ ባለ ሥልጣን ነን። ግን 12-13 አመት እንደሞላው በፍጥነት እናጣዋለን. እና እሱ በሚመርጡበት ጊዜ የሚያተኩሩትን እሴቶች በእሱ ውስጥ ለመቅረጽ ጊዜ ከሌለን-በጡባዊው ላይ ይቀመጡ ወይም እግር ኳስ ይጫወቱ ወይም መጽሐፍ ያንብቡ ፣ ይህ ችግር ፣ የመምረጫ መስፈርቶች እጥረት እራሱን ያሳያል ። በሙሉ. ለእርሱ ክብርን ካላሳደግንለት፣ እርሱን የምናከብረው ከሆነ የትኛውንም ክርክራችንን አይሰማምና ወደ ገሃነም መላክ ይጀምራል።

ግን ካሰቡት, ይህ ስልት - ደንቦቹን ለማጣመም - ከየትኛውም ቦታ አልመጣም. ለምሳሌ በሩሲያ ውስጥ ድርብ ደረጃዎች የባህል ኮድ አካል ናቸው. በመኪናዎች ውስጥ የመስታወት ማቅለም እገዳ ከተፈጠረ እያንዳንዱ አሽከርካሪ “የመንግስት መሪዎች እና ለእነሱ ቅርብ የሆኑት እንዲሁ በቀለም ማሽከርከር ያቆማሉ?” ብሎ ይጠይቃል። እና አንዱ የሚቻል መሆኑን ሁሉም ሰው ይረዳል, እና ሌላኛው ግን አይደለም. ባለሥልጣናቱ መፍትሔ እየፈለጉ ከሆነ ታዲያ ለምን ሌሎች ተመሳሳይ ነገር ማድረግ የለባቸውም? አማራጭ መንገዶችን መፈለግ የባህል ክስተት ነው። የሚመነጨው በመሪዎች ነው፣ አሁን ለሚፈጠሩ ክስተቶች፣ በሕዝብ መካከል ሥር የሰደዱ ነገሮች ተጠያቂ ናቸው።

አንዳችን ለሌላው አክብሮት አናሳይም, ኃይልን እናሳያለን: በዘመዶች ወይም የበታች ሰዎች ደረጃ. ዋችማን ሲንድሮም በብዙዎቻችን ውስጥ በጥልቅ ተቀምጧል። ለዚያም ነው በሩሲያ ውስጥ በንግድ ውስጥ የእሴት አስተዳደርን ለማስተዋወቅ የተደረገው ሙከራ ውድቅ የሆነው ኮንስታንቲን ካርስኪ እርግጠኛ ነው። Turquoise ኩባንያዎች - የአመራር ጽንሰ-ሀሳቦች ተስማሚ - በእያንዳንዱ ሰራተኛ ራስን ግንዛቤ, ተግባራትን እና ኃላፊነቶችን በመረዳት ላይ የተገነቡ ናቸው.

ነገር ግን ማንኛውንም ነጋዴ ይጠይቁ - እንዲህ ያለውን ሥርዓት ይቃወማል. ለምን? አንድ ነጋዴ የሚጠይቀው የመጀመሪያው ጥያቄ “እዚያ ምን አደርጋለሁ?” የሚለው ነው። ለአብዛኞቹ የሩሲያ ሥራ ፈጣሪዎች ኃይል ፣ አስተዳደር ቁጥጥር ነው ።

ሆኖም፣ ሁልጊዜ ምርጫ አለ፣ እኛ ዝም ብለን ማየት አንችልም ወይም አንፈልግም። ኃይል ያሳዩ ወይም የተለየ ባህሪ ይኑርዎት? በእያንዳንዳችን ውስጥ የሚኖር እንስሳ ለመሆን (እና ይህ የእኛ ዋና አካል ነው ፣ በሪፕሊየን አንጎል ደረጃ) ወይም እሱን መገደብ ይማሩ? እና ሙሉ ህይወትዎን በአንድ "የባትሪ ብርሃን" - "ኃይል" በሚባል እሴት - እና አሁንም ሌሎች አማራጮችን እና እድሎችን ማወቅ ይችላሉ. ግን የእድገትን መንገድ ከመረጥን እንዴት ልናውቃቸው እንችላለን?

ሌሎችን መቃወም ያስፈልጋል

ይህንን በሌሎች ሰዎች እርዳታ ማድረግ ይችላሉ. በመስቀለኛ መንገድ ላይ ያለውን ድንጋይ እና የእጅ ባትሪን እንደ ምሳሌያዊ ምሳሌ ከወሰድን ስለ ትብብር ነው እያወራን ያለነው። ከእኛ የተለየ አዲስ መረጃ ማግኘት የምንችለው ከሌላ የእጅ ባትሪ ብቻ ነው።

“እያንዳንዱ ሰው በዓለም ላይ ያለው ግንዛቤ የተገደበ ነው፣ እና በዙሪያው የሚያስተውላቸው እድሎችም ውስን ናቸው። ለምሳሌ, የቤተሰቡ ራስ የራሱን ንግድ ለመጀመር ይፈልጋል, - ጸሐፊው ምሳሌ ይሰጣል. — እሱ አማራጭ አለው፡ መኪና እገዛለሁ እና በመንገዶች ላይ "እሰርሳለሁ". ሚስትየው መጥታ እንዲህ አለች: እና አሁንም የግድግዳ ወረቀትን እንዴት በጥሩ ሁኔታ ማጣበቅ እና ግድግዳውን መቀባት እንዳለብዎት ያውቃሉ. ልጁ አባቱ ከእሱ እና ከጓደኞቹ ጋር በደንብ እግር ኳስ እንደተጫወተ ያስታውሳል, ምናልባት እዚያ ለእሱ ጥቅም ይኖረው ይሆን? ሰውዬው ራሱ እነዚህን አማራጮች አላየም. ለዚህም ሌሎች ሰዎችን ፈልጎ ነበር።

ይህንን ዘይቤ ለንግድ ሥራ ከተጠቀምንበት፣ እያንዳንዱ አለቃ የሚያናድድ አልፎ ተርፎም የሚያናድድ ሰው በሠራተኞቹ ውስጥ ሊኖረው ይገባል። ይህ ማለት ሙሉ ለሙሉ ተቃራኒ እሴቶችን የሚያጎላ የእጅ ባትሪ አለው ማለት ነው. እና ከእሱ በተጨማሪ ማንም እነዚህን እሴቶች አይገልጽም እና አያሳያቸውም.

“ይህ ሰው በመሠረቱ ካንተ የተለየ ነው። እና በእሱ አማካኝነት ዓለምን በተለያዩ ዓይኖች ማየት ይችላሉ - ብዙዎች በሚያዩበት መንገድ ፣ ከሚረብሽ ባልደረባዎ ጋር በተመሳሳይ የእጅ ባትሪ። እና ከዚያ ምስሉ ከፍተኛ ይሆናል ”ሲል ኮንስታንቲን ካርስኪ ቀጠለ። “ምርጫ ሲኖርህ፣ ሌሎች አማራጮችን የሚያሳየህ ጠያቂ ያስፈልግሃል።

አንድ አስፈላጊ ምርጫ ካጋጠመን ከእኛ ጋር የማይስማማ ሰው እንፈልጋለን። ጓደኛዎች ወዳጅነት አለመስማማት እና መስማማት ነው ብለው ካላሰቡ በስተቀር እዚህ አያደርጉም። ሌሎች ምርጫዎችን የሚያይ ሰው እንፈልጋለን።

ኮንስታንቲን ካርስኪ “በጨቋኙ አለቃ ምክንያት ልታቆም ነበር” ሲል ተናግሯል። - እና ይህ ከእርስዎ ጋር የማይስማማ ሰው በእውነቱ ከእንደዚህ ዓይነት አለቃ ጋር መሥራት ጥሩ ነው ይላል። እንደ እውነቱ ከሆነ, እንዲህ ላለው መሪ ቁልፍ ለማግኘት ይህ የእለት ተእለት ስልጠና ነው: እንደዚህ አይነት ችሎታ አሁንም ጠቃሚ ሆኖ የት እንደሚገኝ ማን ያውቃል. በአለቃው-አምባገነን ላይ ተቀምጠህ ራስህ አለቃ መሆን ትችላለህ. እና ኢንተርሎኩተሩ ተገቢውን እቅድ ለማዘጋጀት ይጠቁማል. ወዘተ ብዙ ተጨማሪ አማራጮች ሊኖሩ ይችላሉ። እና ማቆም እንፈልጋለን! ”

ልማድ ክለሳ

በመንገድ ላይ ሹካ የሚጋፈጥ ሰው ማድረግ ያለበት ሁለተኛው ነገር አብዛኛው የሚያደርጋቸው ምርጫዎች አውቶማቲክ ናቸው የሚለውን እውነታ መቀበል ነው እንጂ በፍጹም በእሴቶች ላይ የተመሰረተ አይደለም። በአንድ ወቅት፣ በተወሰነ ሁኔታ ውስጥ ብዙ ወይም ያነሰ የተሳካ ምርጫችንን አድርገናል። ከዚያም ሁለተኛ፣ ሦስተኛ ጊዜ ደገሙ። እና ከዚያ ምርጫው ልማድ ሆነ። እና አሁን ግልጽ አይደለም - በውስጣችን አንድ ህይወት ያለው ሰው ወይም የራስ-ሰር ልምዶች ስብስብ አለ?

ልማዶች ጠቃሚ ተግባር አላቸው - ኃይልን ይቆጥባሉ. ደግሞም ፣ እያንዳንዱን የንቃተ ህሊና ምርጫ በማድረግ ፣ አማራጮችን በማጣራት እና በማስላት ፣ ግንኙነቶችን እንዴት መገንባት እንደሚቻል ወይም ምን ዓይነት ቋሊማ እንደሚገዛ የሚለው ጥያቄ ለእኛ በጣም ጉልበት የሚወስድ ነው።

“የእኛን ልማዶች መከለስ እንፈልጋለን። ይህ ወይም ያ ልማድ አሁንም ጠቃሚ መሆኑን በየጊዜው ማረጋገጥ አለብህ? አንድ አይነት ሻይ እንጠጣለን, በተመሳሳይ መንገድ እንጓዛለን. አዲስ ነገር እያጣን አይደለምን? ኮንስታንቲን ካርስኪን ይጠይቃል።

በእሴቶች ላይ ተመርኩዞ በጥንቃቄ መምረጥ እና በራስ-ሰር ወይም በሌሎች ሰዎች በሚታዩ አማራጮች ላይ አይደለም - ይህ ምናልባት ፣ በግላችን ተረት ውስጥ በአንድ ጀግና መከናወን አለበት።