የዚህ የስነ-ልቦና ክስተት ተጽእኖ በጣም ትልቅ ነው. "ስያሜዎችን እንዴት ማንጠልጠል" እንደሚቻል ሁላችንም እናውቃለን። አስተማሪዎች ለዘላለማዊ ጉልበተኛ ወይም በክፍል ውስጥ ምርጡን ለተማሪዎች “ምርመራ” ይሰጣሉ። እኛ ለአንዴና ለመጨረሻ ጊዜ አንድን ባልደረባን በተሳካ ሰራተኛ ወይም ውድቀት እንሸልማለን። በመጀመሪያ እና በተለምዶ ላይ ላዩን ያለውን ግንዛቤ ለምን እንፈርዳለን? በአንድ ወቅት ስለ እኛ እና ስለ ሌሎች አስተያየቶችን "ማቋረጥ" ይቻላል?
የአንድ ሰው የመጀመሪያ ስሜት በሁኔታዎች ምክንያት አዎንታዊ ከሆነ ፣ ከዚያ በኋላ የመደመር ምልክቱ ወደ ሁሉም ባህሪያቱ እና ድርጊቶቹ ይዘልቃል። ብዙ ይቅር ይባላል። በተቃራኒው, የመጀመሪያው ግንዛቤ ደብዝዟል ከሆነ, ከዚያም, አንድ ሰው ወደፊት ምንም ያህል ጥሩ ቢያደርግ, እሱ በመጀመሪያ ግምገማ ፕሪዝም በኩል ይገመገማል.
ለሩሲያውያን ይህ ተጽእኖ "እንደ ልብሳቸው ይገናኛሉ, እንደ አእምሮአቸው ይመለከቷቸዋል" በሚለው ምሳሌ እርዳታ ሊገለጽ ይችላል. ብቸኛው ልዩነት በሃሎው ተጽእኖ ምክንያት ብዙውን ጊዜ ሁሉንም ሰው በተመሳሳይ ልብስ ውስጥ "ያዩታል". እና አእምሮው ከኋላው እንዲታይ, የሃሎው ተሸካሚው ብዙ ጥረት ማድረግ ያስፈልገዋል.
ብዙውን ጊዜ ጭፍን ጥላቻ በጭራሽ አይሸነፍም። ይህ በተለይ በልጆች እና በጉርምስና ቡድኖች ውስጥ ይታያል. ለምሳሌ፣ የክፍል ውስጥ አዲስ መጤ በደንብ ካልተለማመደ እና ወዲያውኑ በክፍል ጓደኞቹ የማይማረክ ተብሎ ከተሰየመ፣ ብዙ ጊዜ ብቸኛው መፍትሄ ክፍል መቀየር ብቻ ነው፣ እዚያም አዲስ መጀመር እና እንደገና ለመታየት እንደገና ይሞክሩ።
ይህ ክስተት ምንድን ነው?
በ1920ዎቹ አሜሪካዊው የስነ ልቦና ባለሙያ ኤድዋርድ ቶርንዲክ ሌሎችን በምንገመግምበት ወቅት እንደ መልክ፣ደስታ፣ ተናጋሪነት ባሉ አንዳንድ የባህርይ መገለጫዎች እንደምንመራ እና ሌሎችን ሁሉ ይጋርዱታል። የሥነ ልቦና ባለሙያው ይህንን ክስተት የ halo effect ወይም halo effect ብለውታል።
የሃሎው ተፅእኖ ያልታወቀ የአመለካከት ስህተትን ይገልፃል-የአንድ ሰው ግለሰባዊ ባህሪዎች - ማራኪነት ፣ ውጫዊ ዝቅተኛነት ፣ ልዩ ስኬቶች - እኛ ራሳችን የምናስበውን ፣ በጭንቅላታችን ውስጥ መሳል እንጨርሳለን። የመጀመሪያው ግንዛቤ ሁሉንም ነገር ይሸፍናል, ሃሎ ይፈጥራል. በማህበራዊ ሳይኮሎጂ ውስጥ ውጤቱ እንደ የግንዛቤ መዛባት ይባላል.
ለምሳሌ፣ በሚያስደንቅ ሁኔታ ጥሩ ስነምግባር ካለው ሰው ጋር እንደተዋወቃችሁ አስቡት - እና በጥቂት ደቂቃዎች ውስጥ በደንብ የተዋበ፣ የተማረ፣ አንደበተ ርቱዕ፣ ማራኪ የሆነ መስተጋብር ምስል በእራስዎ ውስጥ ይፈጥራሉ።
በሌላ አነጋገር አንድ መለያ ባህሪ ሌሎች የማይታወቁ ባህሪያትን እንድንገምት ያስችለናል.
ከመጠን በላይ ወፍራም የሆነ ሰው ብዙውን ጊዜ እንደ ሰነፍ፣ ደካማ ፍላጎት ያለው፣ ተንኮለኛ ወይም ሌላው ቀርቶ ሞኝ እንደሆነ ይታሰባል። መነፅር ያላቸው ተማሪዎች በብዙ አስተማሪዎች የበለጠ በደንብ የተነበቡ እና እንዲያውም የበለጠ ብልህ እንደሆኑ ይቆጠራሉ።
እና በእርግጥ, የሆሊዉድ ኮከቦች በሃሎ ተጽእኖ ስር ይወድቃሉ. ብዙ ተዋናዮች ከሚጫወቱት ገፀ ባህሪ ጋር የተቆራኙ በመሆናቸው በሪፖርቶች እና በቴሌቭዥን ላይ እንደ ማራኪ ዲቫስ ስለምንመለከታቸው በእውነተኛ ህይወት ውስጥ እንደዚያ ናቸው ብለን እናምናለን.
ደህና ፣ የሃሎ ተፅእኖ ተፅእኖ በጣም ታዋቂው ጉዳይ ክሎስታኮቭ ከመንግስት ኢንስፔክተር ነው። ሁሉም ህብረተሰብ በመጀመሪያ እንደ ኦዲተር ተቀበለው, በባህሪው እና በቃላቱ ውስጥ ግልጽ የሆኑ አለመጣጣሞችን እና ስህተቶችን ሳያስተውል.
አእምሯችን ይህንን ውጤት ለምን ይፈልጋል?
የጥላቻ ውጤት ከሌለ ብዙ የኢኮኖሚ ዘርፎች በቀላሉ ይወድቃሉ። "ከዚች ስኬታማ ነጋዴ ሴት ጋር አንድ አይነት ሱሪ ከለበስኩኝ ተመሳሳይ ስሜት እፈጥራለሁ!" የቻይንኛ መለዋወጫ በቅጽበት ወደ ፋሽን መለዋወጫነት ይቀየራል (እንዲያውም ዋጋው ወደ ብዙ መቶ ዩሮ ከፍ ይላል) በኮከብ ወይም በሱፐርሞዴል ከለበሰ። ይህ በግምት እንዴት እንደሚሰራ ነው።
ግን ለምንድነው አእምሯችን ሆን ብሎ ወደ ወጥመድ ይመራናል? በህይወታችን በሙሉ፣ ከፍተኛ መጠን ያለው መረጃ መስራት አለብን። በትንሹ መረጃ ማሰስ አለብን፣ ለዚህ ደግሞ በዙሪያው ያሉትን ነገሮች እና ርዕሰ ጉዳዮች እንደምንም መመደብ፣ ከነሱ ጋር መስተጋብር መፍጠር አለብን። የሃሎ ተጽእኖ እነዚህን ሂደቶች ቀላል ያደርገዋል.
የሚመጣውን የእይታ እና ሌሎች አነቃቂ ጅረቶችን በጥልቀት በመረመርን ቁጥር በቀላሉ እናብድ ነበር።
ስለዚህ በአንድ በኩል፣ የሃሎ ተፅዕኖ የእኛ መከላከያ ዘዴ ነው። ግን በተመሳሳይ ጊዜ, እራሳችንን የበለጠ ተጨባጭ እይታን እናስወግዳለን, ይህም ማለት አቅማችንን እንገድባለን ማለት ነው. ሃሎን “ የለበስንበት” ሰው እኛ ለእርሱ በፈጠርነው ሚና ውስጥ ለዘላለም በዓይኖቻችን ውስጥ የመቆየትን አደጋ ይጋፈጣል።
የ halo ውጤትን እንዴት ማሸነፍ ይቻላል?
ወዮ፣ ሃሎውን “ማሰናከል” ከባድ ነው፣ እና ብዙ ጊዜ የማይቻል ነው። በዚህ ጊዜ ስለሌላ በራሳችን ግንዛቤ ወይም በራሳችን ግምገማ ልናስተውለው እንችላለን፣ በሚቀጥለው ጊዜ ግን በማይታወቅ ሁኔታ በእሱ ተጽዕኖ ስር እንወድቃለን። ምንም እንኳን ሁላችንም “መጽሐፍን በሽፋን አትፍረዱ” የሚለውን አገላለጽ ብናውቀውም ሁላችንም ብዙ ጊዜ የምናደርገው ይህንኑ ነው።
ሃሎውን የሸልመው ሰው ለእኛ ጠቃሚ እና ውድ ከሆነ ፣ ብቸኛው መድሐኒት የእኛን ስሜት ተንትኖ ፣ ወደ ክፍሎቹ መበስበስ ነው-መሪውን ፣ ለሃሎው ቁልፍ ባህሪን ማድመቅ እና በአመለካከታችን ውስጥ የጠፉትን ቀሪዎቹን መሰየም ። በሁለተኛው እቅድ ላይ ወደ ሃሎ ተጽእኖ. በተለይም እንዲህ ዓይነቱ ዘዴ ለአስተዳዳሪዎች, ለ HR-ስፔሻሊስቶች የሰራተኛ ውሳኔዎችን ለሚያደርጉ ባለሙያዎች አስፈላጊ ነው. ለምሳሌ፣ በአውስትራሊያ ውስጥ፣ ውጫዊ መረጃዎች የአመልካቹን ብቃቶች እንዳያጨልሙ ሪፖርቶች በፎቶግራፎች አይታጀቡም።
አብዛኛዎቻችን መራጮች ነን፣ስለዚህ ፖለቲከኞች በተለይም ከምርጫ በፊት ለየት ያሉ ደግ፣ ክፍት እና ኃላፊነት የሚሰማቸው ለመምሰል የሚጥሩትን ፖለቲከኞች ልንገዛ አይገባም። እና እዚህ እኛ እራሳችን የማታለል ሰለባ እንዳንሆን ስለ እጩው መረጃ መሰብሰብ አለብን።
እና ማንም ስለራሳችን እና ስለራሳችን ሃሎ - ሌሎች እንዴት እንደሚገነዘቡን መረጃ እንዳንሰበስብ ማንም አይከለክልንም።
ስለ ሃሎ ተፅእኖ ክስተት እናውቃለን ብለን በሐቀኝነት መናገር እንችላለን እና ኢንተርሎኩተሩን ወይም ባልደረባችንን በ "ኒምቡስ" ስር ትንሽ ጠለቅ ብለው እንዲመለከቱ እና ሁሉንም ባህሪያችንን ለማሳየት እድል እንዲሰጡን እንጋብዛለን። ቀጥተኛነት እና ቅንነት ብዙውን ጊዜ ትጥቅ ያስፈታሉ። እንዲሁም በሌሎች ዓይን ውስጥ እንዴት ማየት እንደምንፈልግ እና ለዚህ ምን ማድረግ እንደምንችል ማሰብ ትችላለህ, ነገር ግን እራሳችንን እንድንቆይ በሚያስችል መንገድ.