ለምን ጥለውን ይሄዳሉ?

እኛ ብዙውን ጊዜ ግንኙነቶችን በወላጆች ሞዴሎች (ሁልጊዜ የተሳካላቸው አይደሉም) እና በራሳችን ልምድ እንዴት መገንባት እንደምንችል እንማራለን። በሌላ አነጋገር ከስህተቶች እንማራለን. በልብ ጉዳዮች ላይ ጠንቅቀን ካልተማርን የምንጠብቀውን አንናገርም፣ ስለፍላጎቶች አንናገርም፣ ስለ ስሜቶችም አንነጋገርም፣ ግጭቶችን አንነጋገርም፣ ከባልደረባም ተመሳሳይ ነገር አንጠብቅም። . እና አጋር ሲሄድ ለምን እንደሆነ አይገባንም.

ግንኙነቶች የማይሰሩባቸው በጣም የተለመዱ ምክንያቶች ምንድናቸው?

1. በግንኙነት ውስጥ ከሚፈለገው ሚና ጋር አለመጣጣም

ለመወደድ እና ለመፈለግ ትፈልግ ነበር. ሴት ልጅም አደረጋት። የቤት እመቤት መሆን ትፈልጋለች, እና ወደ ኤግዚቢሽኖች ይወስዳት እና በአዕምሯዊ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ ለብዙ ሰዓታት ያወራታል. ወይም ለእሱ እኩል አጋር መሆን ትፈልጋለች, የህይወት አጋር, እና ሁሉንም ነገር ለእሷ ለመወሰን ይሞክራል ወይም, በተቃራኒው, ለእሱ ውሳኔ እንድታደርግ ያስገድዳታል.

ከአቅም በላይ በሆኑ ሁኔታዎች ተጽዕኖ ውስጥ የተግባር ለውጥ ሲከሰት ይከሰታል። ለምሳሌ, ከአጋሮቹ አንዱ ሲታመም, ሌላኛው ደግሞ ይንከባከባል. በጥንዶች ውስጥ ፍቅር ካለ እና እንደዚህ አይነት ፈተና ቢታገሱ, ይህ ግንኙነቱን ያጠናክራል. ሚናዎችን ለመለወጥ ምንም ተጨባጭ ምክንያቶች የሌሉበትን ሁኔታዎች እያወራሁ ነው። ያኔ ማህበሩ በጣም አይቀርም።

ኢንና (33) አጋሯ አሌክሲ (51) ከእሷ ጋር የግብረ ሥጋ ግንኙነት ማድረጉን እንዳቆመች፣ ገበያዋን ወስዳ፣ ለሷ ጣዕም የሚሆን ልብስ ገዝታ እንደምትወደው አሻንጉሊት እንዳላበሳት አስተዋለች። ሴት ልጅ ሆነች ። ከበርካታ ያልተሳኩ ሙከራዎች በኋላ ለመደራደር፣ ሁኔታውን ለመቀየር ኢና ግንኙነቱን አቋረጠ።

2. መተላለፍ

ይህ ስሜታዊ ጥቃትን፣ ጫናን፣ የባልደረባን ፍላጎት ችላ ማለትን፣ መቆጣጠርን፣ የአለምን አመለካከት መጫንን ይጨምራል። አንዳንድ ጊዜ ባልደረባ ለረጅም ጊዜ የድንበር ጥሰቶችን መታገስ ይችላል, በተለይም በግንኙነት ላይ ጥገኛ ከሆነ. ነገር ግን ይዋል ይደር እንጂ ጤናማ ሰው እራሱን ይመርጣል.

ቪክቶሪያ (34) ማክስም (26). ማክስም ከጓደኞቿ ጋር እንዳትገናኝ ከለከለች, ያለ እሱ ወደ የትኛውም ቦታ እንድትሄድ, ሌሎች ወንዶች ባሉበት ዝግጅቶች ላይ እንድትሳተፍ ከለከለች. ቪክቶሪያ ማክስምን ትወድ ነበር እና ለእሷ ዋጋ ያላቸውን ግንኙነቶች ለመጠበቅ የተቻላትን ሁሉ አድርጓል። ነገር ግን ማክስም የምትወደውን የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዋን ለማገድ ስትሞክር - ዳይቪንግ ፣ ያለዚያ እራሷን መገመት አልቻለችም ፣ የቪክቶሪያ ትዕግስት አብቅቷል እና ግንኙነቱን አቋረጠች። ቪክቶሪያ እንዲህ ስትል ተናግራለች:- “እወድዋለው፣ አላጭበረበርኩም

3. የውስጥ ሰዓት አለመዛመድ

ይህ ምክንያት ለራስ ከፍ ያለ ግምት ጋር የተያያዘ አይደለም, ነገር ግን የእነዚህ ግንኙነቶች አስፈላጊነት ለአንድ ሰው እና ለተለያዩ ጥንካሬዎች አስፈላጊነት ነው.

አና (35) በጂም (40) ቀኑ. ፍጹም ጥንዶች ነበሩ እና አና እራሷን እንደ ጂም ሚስት እና የልጆቹ እናት ከረጅም ጊዜ በፊት ስትመለከት ቆይታለች። ሁሉም ነገር በሠርግ እንደሚጠናቀቅ ጥርጣሬ አልነበራትም። ጂም ፍቅር ነበረው፣ ነገር ግን ሀሳብ ለማቅረብ አልቸኮለም። ክስተቶች በተፈጥሮ እና ቀስ በቀስ እንዲዳብሩ ይፈልጋል. እሱ በግንኙነት ውስጥ ብቻ ነበር. አና ግን ትዕግስት አጥታ ነበር፣ በጂም ላይ ጫና አድርጋለች፣ ጠየቀች፣ ቀድሞውንም ወስዳዋለች እናም እያንዳንዱን እርምጃ ተቆጣጠረች። እና ጂም, በፍቅር ላይ ቢሆንም, አናን ተወው. እንግዳ ለማግባት ዝግጁ አልነበረም, ከዚህም በላይ, የእርሷን አስጸያፊ ባህሪ ማሳየት የጀመረው.

ምን ይደረግ?

የሚጠብቁትን ድምጽ ይስጡ። ምን አይነት ግንኙነት እንደሚፈልጉ ለባልደረባዎ ያሳውቁ. ጓደኛ እና ጓደኛ መሆን ይፈልጋሉ ወይንስ የፍቅር እና የፍቅር ግንኙነትን እየጠበቁ ነው. ወይም ምናልባት ይህንን አጋር እንደ የትዳር ጓደኛ አድርገው ይመለከቱት ይሆናል. ይህ በጥንዶችዎ ውስጥ የጋራ የወደፊት ሁኔታ ይቻል እንደሆነ ወዲያውኑ ያሳውቅዎታል። ብዙውን ጊዜ ባልደረባው ስለ ግንኙነቱ አንዳንድ ገፅታዎች አላሰበም, እና ትኩረቱን ወደ ችግሩ ከሳቡት, ከእርስዎ አቋም ጋር መስማማት ይችላል, ሁለታችሁም በእነሱ እንዲረኩ ግንኙነቱን እንደገና ይገንቡ.

ፍላጎቶችን ይግለጹ. ለባልደረባዎ ምን እንደሚፈልጉ, በአሁኑ ጊዜ የሚፈልጉትን ይንገሩ. በግንኙነት ውስጥ ፍላጎቶች ሁል ጊዜ መጨናነቅ አይችሉም; ያ ደስተኛ ያደርገዎታል. በተስማሙ ማህበራት ውስጥ, ባልደረባው ደስተኛ ስሜት ይሰማዋል. ካላደረጉት ማህበሩን ማቆየት ምንም ፋይዳ የለውም።

ስለ ስሜቶች ይናገሩ። እና ስለ አዎንታዊ - ደስታ, ፍቅር እና ስለ አሉታዊ - ቂም, ሀዘን, ቁጣ. አንድ አጋር በስሜቶችዎ ላይ ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት, ምክንያቱም እነሱ በራሳቸው የተወለዱ አይደሉም, ነገር ግን በግንኙነትዎ ውስጥ. አሉታዊ ስሜቶች ካሉ, መንስኤቸውን መረዳት እና የሆነ ነገር መለወጥ ያስፈልግዎታል.

ግጭቶችን በግልፅ ተወያዩ። ግጭቶችን መወያየት የማትወደውን ነገር በግልፅ በመግለጽ ይጀምራል። አጋር ከእርስዎ ጋር ግምት ውስጥ መግባት አለበት. ብዙዎች ግጭቱን ለውይይት ለማምጣት ይፈራሉ, ከተደበቀ ቅጽ ወደ ክፍት, ይህ ግንኙነቶችን ሊያጠፋ ይችላል. ነገር ግን ይህ ማለት አጋሮቹ እርስበርስ መስማማት አይፈልጉም ማለት ነው. በሚስማሙ ጥንዶች ውስጥ ግጭት፣ አንዴ ከተሰራ፣ ግንኙነቱን ወደ አዲስ የመተሳሰብ እና የመተማመን ደረጃ ያደርሰዋል። ዝምታ ወደ ተገብሮ ጠበኛነት ይመራል፣ ይህም ጥንዶቹን በከፍተኛ ደረጃ ያጠፋቸዋል።